大家好，我今年6月份毕业的，拿到人力资源管理师证书两年了，做人事工作一年。考证时间是14年11月份。当时大三，还在学校。除了上课，就是复习。除了要备考人资，还有另外两个考试，按摩师和英语四六级。回想一下，备考是紧张充实又忙碌的。这段学习经历对自己能力提高和后来的工作都是很有帮助的。
先说一下备考吧！除了两本教材和一本习题册之外，比较推荐红宝书和做历年真题。做题之前把教材至少过两到三遍，对整体内容还有重点要点都有个认识和把握。充足又合理的复习时间特别重要和关键。这点在后来上班以后，感触很深。离开校园之前和上班之后，整个人状态和习惯都发生很大变化。每当夜深人静，躺在床上睡不着，反省思考的时候，都会想，在有充裕时间和条件学习的时候，一定要好好珍惜。在踏入社会之后，更要在紧张快节奏的生活中预留出时间学习充电。回归到人资复习备考这件事情上，我想说的就是一定要花足够的时间把教材吃透，并且多做真题。这样，理论知识扎实了，对于考试，自然不在话下。对于之后从事相关工作，同样很有帮助。
再说一下我找工作的经历。去年10月决定不考研先找工作后，10月12号就开始在现在的公司上班了。记得过完十一，来公司面试人事专员职位的时候，一起的还有另外几个候选者。后来工作了一段时间后，听经理说，当时录用我的一个考量就是，我之前的人力资源管理学习经历并且拿到了证书。
至今还记得14年考试的时候，考场里一起考试的都要已近工作了有几年的人事工作者。16年初，在一家公司做办公室主任的姐姐听说我做人事的时候，也曾专门问我，人资和心理三级都考了吗？我给姐姐说，人资已经考过了，心理正在准备，5月份就考。之前还好奇，为什么不少人事招聘的任职要求里会明确写人力资源，心理学相关优先考虑。工作以后，渐渐了解了一些。
备考心理的时候，和备考人资就不太一样了。不过，还好，最终也考过了。
嗯，有时间，条件也允许的话，能考的证书，拿了会比没有好。
现在有一年工作经验了，证书也都拿了，即使要跳槽了，也会是个不错的敲门砖吧。
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