录用在人事工作中确实是一项非常关键而且基础的工作,如果录用决策出现问题也会导致后续工作的失败。在老师的分享中,也看到了自己平时工作中的一些缩影。
1、人员录用的决定:普通员工只需要过人事部和用人部门,但是中高层管理者都要过人事部和总经理或副总,这也是为了让总高层管理者能在第一时间相互的了解,相互之间的契合度怎样;
2、基础材料收集:初试简表、复试简表、综合评估表、体检报告、工作保密协议、离职证明以及一些技能证书,等;
3、特殊关系处理:但是这部分在现在的工作中并未做明显得的处理,所以这块真的需要以后留意。
(本总结只是结合本人日常工作,并无它意。)
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