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作者 樵园舍 更新于:2016-10-08 08:34 5119
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人资考证,我有话说
本期征文主题:人资考证,我有话说,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、考证的重要性-为什么...  我要投稿 >


  从个人角度讲作为一个公司普通的人事专员是不需要考证,更多的是注重工作经历。
  人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。主要的工作内容:
  1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
  2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
  3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
  4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
  5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
  6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
  7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
  8.各部门人员的日??记冢暗昝嫦廴嗽钡呐虐?、休息日协调。
  9.其他人事日常工作
  但是如果你想需要一个长期稳定的发展,想在人力资源这一条路上长久的走下去,那还是考证吧,
  下面我们来重点说一下考试的时间及主要内容。
  考试时间:1)考试每年进行两次,第一次在该年的5月中旬,第二次在11月中旬,补考时间与正常考试时间相同。
  2)考试级别的时间及内容安排
  三级、四级:
  考试内容理论知识操作技能
  二级:
  考试内容理论知识操作技能综合考试
  4.考试级别:1)企业人力资源管理师(4级)
  2)企业人力资源管理师(3级)
  3)企业人力资源管理师(2级)
  5.考试内容:共三本书:1)人力资源管理师教程;2)法律常识;3)职业道德。
  考试具体资料名称如下:
  二、三、四级通用备考教材:
  《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识)
  《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册)
  四级主教材:
  《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级)
  三级主教材:
  《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级)
  二级主教材:
  《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级)
  6.考试形式:1)闭卷考试。
  2)理论知识部分(总分100分)一共有125题,这一部分考两个知识块:第一、职业道德,第二、
  理论知识。考试形式全部为选择题,包括单项选择题和多项选择题。
  3)操作技能部分(总分100分)考核分成四块:第一、简答题,第二、计算题,第三、案例分析
  题,第四、方案设计。
  7.补考说明:企业人力资源管理师认证考试分成两个部分:第一、理论部分,第二、操作技能部分。两个部分
  均通过方视为通过,有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试,但一部分未通过者只
  需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会,若补考还未通过二
  次补考时则需两门课都补考),两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。
  申报资格:
  ——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
 ?。?)连续从事本职业工作1年以上。
 ?。?)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  ——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业
  三级企业人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
 ?。?)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
 ?。?)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并
  取得结业证书。
 ?。?)具有硕士研究生及以上学历证书。


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人资考证,我有话说

本期征文主题:人资考证,我有话说,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、考证的重要性-为什么要考证?... 我要投稿>
FKBIT

10楼 FKBIT

不知道这种无任何含金量的证考下来做什么用?

2016-12-09 16:57:57 回复 赞(0)
茅班班

9楼 茅班班

#赞赏# 谢谢你为大家分享考证经验,恭喜你获得了优秀征文作品奖!

2016-11-01 13:43:40 回复 赞(0)
紫竹风

8楼 紫竹风

已投

2016-10-14 14:36:19 回复 赞(0)
叶枫枫

7楼 叶枫枫

已投

2016-10-13 13:42:21 回复 赞(0)
熙熙宝贝

6楼 熙熙宝贝

已投

2016-10-13 10:58:51 回复 赞(0)
lgb2010

5楼 lgb2010

已投

2016-10-13 08:55:54 回复 赞(0)
小文清26弢弢

4楼 小文清26弢弢

已投

2016-10-12 17:51:37 回复 赞(0)
哈哈哈哈士奇

3楼 哈哈哈哈士奇

已投

2016-10-09 20:10:26 回复 赞(1)
是打工人

2楼 是打工人

有个问题想问您,首先,你要进一家公司没有相关的专业可以直接做人事专员吗?如果可以,请问这家公司是看重你哪一点?其三,你的经验从哪里来?自学还是?

2016-10-09 14:47:07 回复 赞(0)

樵园舍

@zxj081:第一:我是根据我们当地的市场情况进行分析,我们这边小微企业比较多,人力资源很多都停留在招聘这个方面,第二:很多小微企业在选人上都是凭感觉,对 与我们当地的很多企业只要感觉人还不错,头脑灵活就够了,仅此而已。第三:我并非科班出身,也并非自学 成才,以上言论仅个人意见。有不足之处还请批评指正。

2016-10-10 08:47:52回复

是打工人

@青涩年华11:哦,也是,每个地方的要求不一样,一线城市的话竞争就很激烈,知道了,谢谢

2016-10-10 10:26:31回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文!

2016-10-08 08:55:22 回复 赞(0)

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一级人力资源管理师,一级企业培训师,HR辅导资深专家,7年大型企业人力资源管理经验,曾先后在台资港资企业、民营公司、国企..
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