当我们还是学生的时候，每天有新知识的积累，而步入社会的我们是不是也有每天学习的好习惯呢？感谢三茅这个平台，无论多忙都会抽出半个小时学习每天的案例?；盎亟裉斓陌咐刂沟浇裉烊匀晃唇哟サ紼-HR对于这方面开始接触。
总结E-HR助手对于人力资源的提升有几个方面。
1、提升事务性工作的效率和准确率
人力资源流程数据的采集统计工作不再依靠个人细致和反复的查阅提醒，尽管这样也不敢保证不会出错，提升了工作效率和准确率。
员工生日活动、转正、考勤等数据统计简单。手续简便，减少资源浪费。
2、告别积灰老文件，档案管理电子化
相比我的电脑里存着很文件，光员工手册就N多版本，每次发布前要公示，员工签字学习。员工档案装满书柜，虽然每个人的档案都有编号但是查找起来非常麻烦，为此每个员工的档案在入职的时候扫描了一份电子版存档，虽然方便查找，但是相比软件管理还是增加了很多工作量。
3、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化
在我们建立企业文化的同时，一点点被勿视的问题，都会脱离我们设置的初衷，就像案例中提及到的，顾此失彼。而E-HR可以分功能不同的帐号查以查看相对应的数据。致少每个月的工资表不用我一个个的发邮件给公司员工。
4、HR从业者角色和职能转变
精准的数据统计及提醒让我们工作事半功倍，更多的时间可以去观察了解组织的每个人。将大量的精力放在为公司决策提供咨询管理上。
5、洞察行业市场，充电学习更方便
为新员制定学习计划，提升整体提升。增强员工的归属感。
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