2013年度HR工作分析总结报告

时间如白驹过隙，不知不觉2013年的工作已接近尾声。回顾自己从事HR招聘工作到目前为止已经历经了8个月，从这8个月的理论学习到实践实战，使我学到了很多也改变了很多，无论是从生活观还是社会与人文观等都有了不一样的感触与定位，我想这应该是我逐步走向成熟的印记吧。

回顾这8个月来的工作，我在总监的领导下，以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，不断的去学习完善自己的专业知识，回归实践，从各方面都使自己得到了提升，更加增进了自己的职业化要求目标，从而较好的完成了自己的工作，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算是经历了一段考研与磨练。如今在部门领导的帮助下，我已逐渐适应目前的岗位，并逐步走向正轨。为了更好地开展2014年的工作，现在我对20013年的工作及工作中存在的问题进行汇总，请总监给予指正。

2013年的工作总结。

一：工作内容

1.网络招聘

公司网络招聘主要渠道以XX、******X等两个网站招聘为主，其他网站招聘为辅来进行。主要招聘的人才以市场部储蓄干部为主，其次是职能部门的前台收银、会务专员、平面设计、客服专员、支持人等岗位。期间我还成功的申请开通了******X、******、******、XXC、，为招聘工作效率的提升打造基石，同时在这几个辅助网络招聘的板块主要是由发布招聘信息、浏览投递的简历、下载优秀的简历、筛选简历、电话邀约面试、面试者的接待、面试、通知录用等八各环节组成的，其中增加简历的浏览量和电话邀约面试以及面试这三个环节比较重要，邀约面试的成功率也直接影响了录用的概率，通过这几个月网络招聘，我汇总了我的工作情况：

工作收获：

从事网络招聘的几个月期间，是我的话术的得到了提升，通过面试这个环节，是使自己对招聘工作的流程又得到了全方面的把握，同时自己也得到了蜕变了，逐步走向成熟。从招聘数据中可以看出，自己的专业性还得不断提升，招聘模块还得自己不断去摸索不断地去完善，这样才能提高入职率。

2.校园招聘

初次接触校园招聘，可以说对于没有从事过HR工作的新生来说，确实很有压力。但当我意识到这样的压力后立即做了心理上的调整，通过我的不断的学习，查看之前校园招聘的资料，突破自己心里的界限，把压力变为了动力，并且使招聘工作井然有序的进行下去，通过总监的指导、自己的摸索，几个月的努力之后，公司2013年的冬季招聘会到1月中旬可以说已经接近尾声，接下来简单的做一个阐述性的总结。

校园招聘这个模块我是按照1.招聘目标2.招聘原则3.招聘地点4.招聘时间5.招聘我的校招工作按照这五个步骤使它顺利的进行下去计划等这五个步骤来走的。

招聘目标：首先确定所需人才（储备干部），其次确定招聘的学校以及学校专业情况，做好与校方老师的沟通。

招聘原则：本次招聘采用公开招聘的办法，坚持不错、不遗漏有意向的优秀学生，择优录取，合理配置的原则，有计划、分层次的招手新员工充实短缺岗位，则

招聘地点：根据学生意向和地区考虑，本次招聘主要以华北地区的为主（河北、河南、吉林等），华南地区暂不作为本次校招考虑范围之内。

招聘时间：做详细时间规划表，根据各个学院招聘会的时间来安排人员及后续工作的准备，在不影响公司正常活动的前提下，使招聘工作顺利的进行。

招聘计划：招聘计划我分为五项：筹备阶段的工作、简历搜集阶段的够工作、人才挑选阶的工作、录用阶段的工作、总结阶段的工作等。

我的校招工作按照这五个步骤使它顺利的进行下去，我目前负责的8个学院的招聘情况如下。

通过这几个学校的招聘，我维护的8个学校共收简历233份，其中业务代表共175份，通过对应聘者的回访，其中已发录用共70人，通过三访确定意向比较浓的共40人左右，目前真正进行招聘计划的第五各环节，估计半个月即将结束。

二:工作收获：

10月份、11月份、12月份的招聘工作接近尾声，通过这几个学校的招聘，使我获益匪浅。校园招聘其实有很大的技术含量，要想做好的它、提高效率，后期我还得不断的学习。同时，让我认识到了自己的不足：校园招聘宣讲这一环节我还是弱项，后期必须提升，个人感觉校园招聘中的宣讲很重要，他直接决学生的去与留，其次是收集简历后对学生的跟踪及录用环节也是不可忽视的，所以这也是我后期工作中必须注意探索和学习完善的地方，在新的一年里，我会做好规划，理清头绪，为提升校园招聘效率做最大的努力。

三：2014年工作计划

1.   完善校园招聘模块

确认校园招聘会的流程：校园招聘会流程

 流程

 负责人

 说明

     联系相关高校的就业办公室

 办公室

 高校就业办

 1、  传公司资料及招聘岗位

 2、  传公司营业执照

     约定校园宣讲会时间及地点

 办公室

 高校就业办

 结合学校及公司安排约定时间及具体地点

     在高校就业网上发布招聘信息，公布投档邮箱

 办公室

 高校就业办

 集团投档邮箱

 公司网址：

 联系电话：

 传真电话：

     再次确认校园宣讲会时间及地点

 办公室

 高校就业办

 通过于老师的沟通联系，确认信息，保证无误。

     收集相关投档简历

 办公室

 校园招聘会现场。

     按约定时间及地点举行校园招聘宣讲会

 学校安排教室

 参加宣讲会的同学，请带好笔、成绩单、四六级证书、个人简历.

     宣讲完后，举行面试

 教室

 宣讲会完后，有意向的同学留下参加面试。

     面试

     复试（面试）

     初试（面试）

 宣讲会现场

 通过简历筛选初步面试人员。现场或电话通知面试人员。

 通过初步面试，电话通知复试时间、地点。

 或者直接通过初试，被公司录用。

     签《就业协议书》

 宣讲会现场

 现场签约，提高确认率。

     到公司报到

 后期联系，公司

 签约学生取得毕业证书后，凭《就业协议书》和个人报到所需证件到公司总部报到。

其次，明年的招聘会的类型打算采用多元化的形式，提高招聘效率。包括：1.网络校园招聘

2.现场校园招聘（校企双选会）

3.校企合作（订单式）

4.校园宣讲会  5.实习生策略。接下来的目标就是把这些招聘类型细节化，形式化，规范化，效率化。

2.完善新员工入职安排模块。

通过录用通知，确定他们来公司报到时间。在既定的时间，公司做好员工的接待与入住安排。让新员工有如至家归的感觉，增强对企业的认可度。前期与即将入职的新员工保持紧密的联系，做好招聘会后的相关工作，确保入职率。其次，新员工的培训也很重要，他直接决定员工的意向，公司的培训，不仅仅要突出企业文化、企业历史、企业的价值观以及市场的影响力，更重要的是要突出我们企业老员工对企业的认识已经他们学到了什么，收获了什么等。员工是企业的主宰者，只有重视他们的想法，企业才可能不断地发展壮大。

3.加强自己学习的脚步，增强自己职业化的水平与能力。

新的一年，我要把自己的学习计划规划到位。在不影响工作的前提下，通过网络或者培训课程，学习专业知识，招聘技巧以及人事的其他板块，为自己招聘效率的提升打下基础，不断的向其他优秀的同事去学习，相信自己的付出和收获是成正比的。

四、新年展望

作为一名刚刚毕业没有社会经验的大学生而言，我非常珍惜工作中每一个锻炼磨练自己的机会，争取把自己的工作做到最好，2013年即将结束，对于2013年的工作而言，我非常的感谢部门领导及各位同事对我工作的谅解与支持，才能让我放手工作。感谢公司给予我了一个很好的锻炼机会，为此我将尽可能地对工作能力和方式进行改进，做出成绩以回报大家。与此同时，我也深深的感受到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，在如今这个知识爆炸的年代，现在的知识水平是远远不够的，随着公司不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足公司发展的需求。为此，我会利用业余时间学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在公司需要时奉献自己的力量。

新的一年、意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2014年的开始，我将认真总结2013年的工作经验，努力工作，力争取得更大的进步、更大的工作成绩，以更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到部门的招聘工作中，希望在今后的工作中能得到同事和总监一如既往的支持与帮助，我有信心、更有决心在今后的工作中改正不足、发扬长处，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。

我的座右铭：只有想不到的，没有做不到的。

（If winter comes，can spring be far behind？）

我的信念：相信我能够完成任何我要完成的事情，并且坚信该项任务值得我为此而“付出”和“努力”。