首先，向敬业的学委致敬，每天都提醒本宝没有学习进度
虽然本宝一再保证周末一次学习完，不过学委太执着勒，，本宝表示HOLD不住，膜拜~~~
本着认真负责的态度，看了老师的讲解和同学们的部分总结。很多问题感同身受。
说说因缘际会吧，本宝就是其中一员。学的化工（宝宝物理化向来不及格
,这缘分简直不摆了），做的行政，然后原来的行政人事部改为人力资源部，分行政组和人事组。人力资源从无到有，在制定规章制度和体系搭建中摸爬滚打。其实最初人事也就只有两个人，除了绩效和招聘，其余工作需要全部承担。现在想想觉得不可思议，光是其中的报表就是几十份。行政的老大哥都戏称“表嫂”~~~
至于系统，向很多宝宝说的那样。免费的不好用，还担心数据安全问题。但是好用的贵?。。?！职能部门，尤其是后勤板块（多大点事儿啊？就是后勤?。┖孟裼涝抖际荁OSS们心中的一块痛，看不到直接的价值产生不说，还不断的花钱、花钱~花~钱~钱~钱~~~真正认识到人力资源重要性的老板，要给一个赞！要知道，很多中小或是传统型的企业，根本就没有人力资源的概念，一并归于行政或是后勤，综合部~行政部~行政人事部~~只能说历史是在曲折中前进的~~满满的辛酸泪~~
所以本宝也很期待啥时候能用上洋气的系统~等待~~等待~仿佛让人老了十岁~~
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