非常感谢老师的讲解和分享!
从老师分享的案例中可以看到,人力资源信心化实施后,HR从繁琐的日常杂事中解放出来,各项数据分析及报表,不再需要人工在EXCEL中制作及核算,可以直接从E-HR中看到直观的统计及报表。
不过,现在市面上的E-HR系统品类繁多,价格从几万到几十万都有,品质参差不齐,加上业务人员的吹嘘夸大,挑选时难免眼花缭乱,所以,在选择E-HR时,一定要对各类人事数据精通,对各个环节的流程精通,对供应商,一定要多方考察,资质、实力、可持续性发展、研发团队、技术支持团队、售后等。
因此,在确定要引进E-HR项目时,一定要选择好这个项目的团队,领头人必须是实力+资深派HR,其他??榈?,也必须是专业能力较强的,团队合作下,才能选择到适合的EHR。
赞同
收藏
评论
分享