根据人力资源的六大???人力资源战略与规划;招聘;岗位设计;薪酬管理;绩效管理;劳动关系管理;每一项当中都不同程度的涉及到数据,信息等重要内容,这些东西都与员工的切身利益紧密相连。而作为人力资源管理者有义务也有责任认真对待。人力资源的日常事务应该竭力规避劳动风险,对相关法律有一定程度的了解。
采用E-HR,对员工信息与团队信息的记录等具有完整性/系统性/科学性/正确性。规范缺失,考勤,休假和薪资等进行记录,一方面改善了工作效率,另一方面也使g工作变得简单方便,查找起信息较方便快速。与此同时有更多的时间可以在人力资源其他方面做到更好。人力资源评估,入离职管理现状,考核与薪资现状与员工关系现状等等。
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