一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ?情满中秋,并肩同行

作者 jun0630 更新于:2016-09-18 08:46 1868
此文已参与投稿活动
欢乐九月,情浓意浓
本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合...  我要投稿 >

  时光荏苒,岁月匆匆,不知不觉,我与公司共度了第二个中秋佳节了。喜欢中秋,因为中秋的月是最美的,那样的诗情画意;中秋的月是最亮的,那样的如水似镜;中秋的月是最柔的,那样的柔情美意。

  为感谢小伙伴们辛勤付出,同时迎接中秋佳节,公司特意组织一场员工活动。因考虑室内较为局促,故安排一场室外的BBQ活动。首先最重要的也是最关键的是老板的同意,(PS.我们是单休)可以申请星期六下午出发,再申请包车前往;其次发挥团队的作用,如果单单一个HR,是很难组织一场成功的员工活动,这时候就要发挥团队的力量,请司机帮忙联系包车,请前台小妹妹帮忙购买食材,自己联系场地,同时找一两个小伙伴一起洗菜切菜拿食材。确保出发前前期的东西都准备好,到达烧烤场时,大家可以马上开始烧烤。

  这是我最开心的一次BBQ,因为小伙伴们真的是太给力了,例如包车,我自己也会联系包车师傅,但是问了好几家双程最低报价是800元,也请公司司机联系,司机也不负众望,联系上熟人师傅,双程700元,果断选择自家人,省了一点钱,即使是同价,也会选择司机的联系的,最重要的是司机会比外面的师傅更上心。虽然烧烤场有食材,不用购买,但是自己购买食材,一是可以保证食材新鲜干净卫生,二是有更多选择权,喜欢什么可以自己购买,只是有点麻烦需要自己动手清洗,但是有了小伙伴们的加入,挑选食材、清洗食材、搬运食材等,整个过程也是其乐融融。因为这不仅仅是HR一个人的事,也是公司的事,更是小伙伴们用心的事,当整个过程,有自己的参与,BBQ也会成为有意义的事。

  组织一场BBQ活动,对别人来说可能是一件很简单的事,但是对我来说,是一件很幸福的事。其实之前2014年我们公司也组织了BBQ活动,但是需要自己自乘车辆前往,一是到达时间难以保障同时到达,二是路程比较遥远(大约1个半小时),三是不能确保全员参与(有人会因路程遥远或麻烦而选择不参与)。这次公司贴心选择包车前往,解决了以上的问题,同时烧烤场有乒乓球桌、羽毛球场、篮球场、台球场、KTV等免费项目可以选择游玩,小伙伴们玩得甚为尽兴。小伙伴们脸上洋溢着幸福的笑容,就是这次活动最好的展示。

  中秋佳节怎么能少了月饼呢,每人一盒月饼,每人一个红包,开开心心过中秋。虽然我们来自不同的地方,说着不同的语言,但因为我们同在一个公司,我们成为小伙伴,感谢各位小伙伴们的鼎力相助,感恩公司的贴心安排,情满中秋,我们并肩同行。

?情满中秋,并肩同行?情满中秋,并肩同行


?情满中秋,并肩同行

3

1

1

此文已参与投稿活动

欢乐九月,情浓意浓

本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合影;2、... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢投稿征文!

2016-09-18 08:47:25 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
要么忍,要么狠,要么滚!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
10小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4032 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
香港明星| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 按摩师把我添高潮了6次| 在电影院里拨开内裤挺进| おまえの母亲をだます的歌词| 麻豆| 法国人妻亂伦| 第1章初始小莹的奶水| 韩国漂亮的瘦子7| 我就去色| 阿塞拜疆| 无码| 久久久久精品| 《性爽2》电影| 少女与狗2在线观看免费版高清 | 暴躁少女免费看完整版| 女狼俱乐部| 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看 | 老头握住淑蓉双乳| 麻花天美星空免费观看电视剧| 美女和男生一起努力的生孩子视频..| 美国伦理小樱桃1| 羞答答在线观看免费高清电视剧| 高清大片CSGO免费| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 老头天天吃我奶躁我的动图Q| 小蓝电影全集免费观看 | 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 第-次和公翁做爰又大又粗| 寡妇开荒40集全免费| 皇上被群臣扒开腿狂C| 一妻二夫| GTV一同看GTV蓝颜| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 狂野少女高清免费观看第14集| 人口兽猪马狗第1集| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 台湾《洞门为君开》演员表| 道士下山在线观看