提到中秋节，我便会想到购物卡。我还在学生时代的时候就常常看到父母手里拿着的购物卡。直到我也进入职场，对于中秋节发购物卡、月饼等礼品已经麻木的时候，忽然发现我们公司直接发的过节费，这让我喜出望外。不过让我感到困惑的是，过节费只有后勤的员工有，而在一线的业务员是没有这样的福利的，突然我瞬间感觉选择了一份好的工作。
其实过节费只有后勤员工有这也是比较正常的，毕竟后勤的员工和一线的业务员薪资结构是不同的。在我们公司，只有一线的业务员是有设立绩效工资的，所以，这就意味着他们要是干的好的话每个月都可以拿到“过节费”，因此，这也导致了过节费发放的差异。过节费对于员工来说算是一个不大不小的鼓励吧，像过节费、月饼、购物卡等等，在节日的时候为员工送上节日的祝福其实才是员工想要的，员工对于工作的要求已经不仅局限于工资了，对于年轻一代的工作者来说，他们希望获得认同，在这一点上，我是不太同意我们公司只给后勤发过节费的，至少应该给业务员发放贺卡、月饼等小礼品，让员工感受到公司对每个人都是尊重的，体现出公司人性的一面，而不仅仅只是让员工去出业绩。
公司的福利是为公司创造良好的企业文化做贡献的，一家企业若是希望长久的发展，必定要有合适的企业文化，在这一点上，对于过节费，对于员工福利的把控就需要谨慎一些了。
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