一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

抠门的公司 善变的老总

作者 昊天晨光 更新于:2016-09-01 18:41 2052
此文已参与投稿活动
欢乐九月,情浓意浓
本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合...  我要投稿 >

  去年2月份入职现公司,随着公司的起步到建设到发展到参加糖烟酒会等等,越来越发现我们公司老板的亲戚们话语权真大啊,搞的老总在某些方面抠的很。。。一星期前在会上提出“快中秋了,需不需要我给员工准备什么”,呵,公司不大,但各位管理者们不管大管还是小管,那个积极发言,但随着老总一句“后议”及“再说”,会议结束。

  第二天,老总单独叫我这负责行政人事的去他办公室,说听听我关于中秋福利的建议,我说大家全辛苦了,尤其是内地的员工比较多,地域及气候的原因,杂也不每人发100元过节费及一套月饼吧,结果老总说,他和老板沟通下,后感觉现在公司利益创收不大,今年的中秋就聚个餐吧,让食堂在中秋那天晚上加上二个菜,每人一瓶啤酒就得了,你看呢?我心说,你们顶层都决定了,就是通知下,还问我个屁建议。嘴上说,那就按您和老板的指示办。(唉,心里这个憋屈)。员工又不多,不到70人。

  现在中秋节了,据老板负责食堂的亲戚说,中秋加菜伙食费超支了,后面吃的不好,你们行政人事的负责解决?我啥也不想多说了,直接说,有啥情况你直接找老总汇报吧,我只是把老总和老板的意见转达,结果最后的意见是后面要参加别的各种销售会,情况特殊,所以中秋节福利取消了.........后面别的节日上补给大家。服了,我真的服了这样的公司顶层了。一天三变,我真是想问“你们都是猴子的徒弟吗?

  在此吐糟下。


抠门的公司 善变的老总

6

收藏

5

此文已参与投稿活动

欢乐九月,情浓意浓

本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合影;2、... 我要投稿>
小焱焱

5楼 小焱焱

给上级选择题,试试两种方案让上级选择,或许会得到不一样的效果哦~加油!
欢迎回访 http://www.nrktr.cn/rz/13998856.html

2016-09-22 10:51:41 回复 赞(0)
智博教育

4楼 智博教育

http://www.nrktr.cn/rz/13989036.html
已投票,互投

2016-09-12 13:13:45 回复 赞(0)
灯火蓝山

3楼 灯火蓝山

现在不知道超过 6000多万的销售额,过亿 没有呀?

2016-09-06 20:48:32 回复 赞(0)
灯火蓝山

2楼 灯火蓝山

哈哈,看到你的这个公司LOGO图标,我就知道你公司的名字是啥,老总的名字,副总的名字, 目前推行的管理模式是哪一家管理公司的!我在这个公司呆过几天

2016-09-06 20:47:46 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文!

2016-09-01 18:47:05 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
HR的工作很累,尤其累心累脑,正直,善良,忠诚,但现在 真正有企业要这样的人吗?
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
3小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
3小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
5小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3406 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
白丝袜精华液抹在脚上的功效| 麻豆精品无码国产在线播放| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 9l制作厂麻花| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 韩剧《酒醉热吻》| 《黏糊糊的你》免费观看| 校花被带到阳台狂C躁在线观看| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 日本大片又大又好看的PPT| 美女 衣服全部没| 晃来晃去的大扔子| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 精品一区二区三区| 《疯狂72小时》韩剧| 少女自愈骑枕头视频| 久久久| 妈妈的闺蜜| 巜生殖按摩1995伦理| 成全在线观看免费高清电视剧| 《厨房激战5》完整版在线观看| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | Y31成色好的S31正品| 成色18K1.8.35MB| 《熟妇的荡欲》HD中字| 《慈母夜吟》完整版| 老公把舌头放进我B里搅拌| 真人做爰高潮30分钟| 冯德伦| 年轻的嫂子2| 人犬兽人在线观看免费完整一| 免费网站在线观看人数在显示| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 六年级女孩裙子下的具体内容| 乳腺增生| 打扑克| 真人老太太实战镖客视频大全| 搜酷| 斗鱼静宝宝| 人野兽马狗猪大全| 《妻子为丈夫升职》