坦白说，学完第一课和第二课虽然让我对E-HR有个朦胧地概念，不过还是很迷糊，第三课也许是案例比较贴切，看完之后瞬间就明白E-HR对我们HR从业者的利好了，下面就拿这节课的两个案例谈谈我个人对E-HR的理解吧。
案例一：小A为同事B举办的生日会为什么会冷场呢？小C为什么会突然离场而去，让整个生日会陷入尴尬的境地?对小C的离场，相信大家都能够理解，毕竟我们做HR的一般都讲究同岗同酬，若是在同样岗位上做同样的工作却有着待遇上的差别，相信每个人心中都会有些不平衡的。至于小A明明是一片好心，但是事情还是办砸了，原因何在？简单说就是需求分析没做好，也就是调查工作不到位。所有同事的生日是哪天？什么星座？性格是怎样的？都有什么兴趣爱好？有什么愿望？这些虽然看上去复杂，但是我感觉一个好的E-HR系统都能帮我们解决此事！
案例二：小李为什么能升职加薪？我们每个人都盼着升职加薪，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰，但对喜欢从事HR的人来说，在HR领域获得更大的发展也许是最让人兴奋的事了。很多HR的工作就是每天信息录入、筛选、查询以及统计，虽然对HR来说，这些工作繁琐枯燥，但是却是职业成长路上的不可或缺的一环。这并不是HR工作的全部，我们更需要的是完成对人这种资源合理利用，如此我们需要对人员信息、组织结构、员工诉求等进行一系列的分析，帮助老板做出合理建议提供基础！这些，都是E-HR能带给我们的利好！
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