从一家世界500强企业离开到家乡一家私营企业工作，刚开始被其人力资源经理的专业唬住，觉得在这里工作应该可以学习到很多知识。进入公司才发现，是一个什么都不健全的公司，制度不健全、系统不健全、人员不健全。刚上班不到半个月，人力资源经理因公司承诺试用期后的福利待遇未达到便闹事离开。心里就一直打鼓，我是否还要再这家公司工作下去，是不是应该重寻他路。后来几天工作无人安排，做着日常的工作。直至董事长（即企业老板）谈话，之后人力资源便是我一个人负责全部事情。同时也谈话说希望我能坚持到年底（当时7月），我心里想：嗯 还是比较认可我的，那我就好好干。之后的工作就涉及到方方面面，全部是开来头，便没有结果。劳动合同，私人老板也不着急跟员工签订，有些员工1*2年了还没有签劳动合同，现在很多员工也过了试用期，现在也咩有签劳动合同，我招聘都不敢跟人约定会签订劳动合同。就在昨天，我找了一位财务经理，是从上海回家乡工作的。刚到公司碰上闹事的，一番解释也算是过去了。之后董事长安排他一个人在一层办公室办公，还不具体负责财务的事项。我心里默默在想，这个人还能存活多长时间。千辛万苦找的人可能就这样泡汤，自己一点存在感都没有。而且还想把人力资源的调去做销售，随意调换岗位是不是对人的不尊重呀。是不是小公司的老板都存在这样的心里，怀疑、猜忌、不信任。
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刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
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3楼 Elaine11281023
你曾在世界500强企业任职，好厉害啊。你回到家乡后还是应该找家大一些的企业。已投票，帮忙投我一票哦 http://www.nrktr.cn/rz/13961392.html