生活在新兴网络时代，手头上所从事的工作都要跟的上潮流，在不抛弃传统思维方式的同时接触新的事物。新老结合才可以成就一项事业。
原来接触过类似的平台，但E-HR的界面相对来说会更让我喜欢，简单而直观，就像我们的工作一样。
互联网的发展其实对于传统行业的冲击是巨大的，大部分的公司已经开始了革新，所以我想作为一家公司的一部分也应该跟随大方向进行发展。
传统的人力资源管理将人员档案统计、薪资计算等工作使用excel表格进行操作，运用函数等小功能让工作更加的简单，单单整理工作就需要耗费一些精力。这些工作不仅需要HR人员认真还需要有一定的excel操作基础。而到了季度、年中、年终的总结数据的统计就需要耗费大量的时间来进行计算和分析了，这需要做此项工作的人员有一个整体思路进行点线面的连接整理工作。到了最后，为了不出错还需要反复的何时数据是否出错。
所以总体而言，传统的人力资源管理系统需要的是HR人员专业、细心以及具备清晰的思路就可以胜任这个工作。而这些大量整理的数据也为以后的工作打下了基础。
新型的2号人事部系统，抛开了繁复的HR事务性的工作，提高了办事效率，节省了办事时间，最重要的是让HR从只是简单的整理表格人员提升到了数据分析员的工作，更接近了HR工作的本质。它可以整合资料，分析资料，我们最后做的就是进行分析，然后按照分析做计划和实施。它缩减了人力成本，带来了更多的时间来分析目前的工作以及未来的工作甚至是战略走向。
就像题目所说的，它可能只是一个小阶段小平台，但当它与其他的平台相结合或者它进行功能扩充后，对于使用者而言，无疑就是一个大数据的系统了。
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