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E-HR学习心得总结

作者 jxsd8010... 2016-08-24 14:34 637

人力资源管理信息系统(Human Resource Information System,HRIS)是一个用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统,是为了提高企业人力资源管理水平而开发的。主要目标是通过对员工及人力资源活动信息(招聘、工资)等的编制来提高效率,及时与用户沟通,用最少的人力、物力满足用户需求。

      E-HR在企业的有效实施,将会促进企业人力资源管理向规范化、标准化、决策科学化发展;促使企业人力资源管理人员从日常大量的行政事务性工作中解脱出来,逐步专注于对企业的人力资源管理活动进行计划,组织,监督和咨询职能;调动企业各级管理者和每一位普通员工都积极参与到人力资源管理活动中来。并且通过大力推进人力资源管理信息化建设,优化了企业人力资源管理流程,建立起开放式的人力资源管理模式,从而提升企业人力资源管理水平和管理效率,充分调动一切有利因素,最终使人成为企业经营发展中真正的第一资源。

    E-HR系统是人力资源管理的电子信息化,是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式,即人力资源管理信息化或自动化。

   功能需求定义了开发人员必须实现的软件功能,使得用户能完成他们的任务,从而满足业务需求。参照业务需求分析的结果对每个业务进行细化,从而得到系统的功能模块。 通过分析,本系统应该实现以下功能: 

(1) 登录功能:为了防止非法用户的访问及信息保密性要求,登录模块应根据用户类型对其操作权限进行了限制。

(2) 员工档案管理:应实现员工档案的增加、删除、修改等操作。 (3) 招聘管理:管理员可以发布、删除招聘信息。

(4) 培训管理:根据具体的情况设置人员培训,可修改、删除、添加培训信息,为员工的升迁提供科学的依据。

(5) 奖惩管理:实现对奖惩信息的增加、删除等操作,为薪资、升迁等提供依据。

(6) 薪资管理:实现对员工工资的录入、查询等。

(7)员工自管理:该模块强调员工自助服务,如对个人档案、薪资等信息的查询。

(8) 考勤管理:实现员工进行考勤登录和查看考勤信息,实现公司管理员对当日为参加考勤人员的考勤处理。

(9) 系统管理模块:对该系统用户进行管理(增加、删除等)。

     通过E-HR的学习,加深了对hr的认识,企业实现E-HR管理是企业实现现代化管理的必然趋势。这有利于提高企业的管理水平,使企业摆脱日常事务性的工作,为企业提供战略管理决策提供依据。

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