看了案例,我有以下想法:
1、E-HR似乎更适合大型的企业,它可以把人事工作从烦琐中解脱出来,小型企业的作用不会很大。
2、在电脑中的无纸化作业固然好,但是要考虑一些不利因素:如有病毒,会不会导致资料丢失;如果停电,是不是就无法工作。
3、年轻人使用更适合,对于中年人或电脑不好的人,学习摸索的时间就会很长。
4、对于软件中的模版,如入职登记表,对刚入门的人事工作者有学习作用,但不会适合每个企业,不知栏目是否可以增减?
5、E-HR越简洁越好,简洁而不简单。
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