1.根据《合同法》的规定，合同的订立要经过"要约"和"承诺"两个程序，"要约"就是希望和他人订立合同的意思，录用通知书（offer），实际上就是一种单位发出的"要约"。（offer可以撤回，但撤回通知要在offer到达劳动者之前或同时到达；offer可以撤销，但撤销通知要在劳动者同意接受应聘之前送达到劳动者）.
2.要约失效情况：
1.即offer设定了有效期限的，有效期限内，劳动者未明确接受这份offer。
2.劳动者书面通知到单位拒绝这份offer。
3.offer没有有效期限的，在劳动者未明确是否同意接受单位录用的情况下，单位撤销录用并通知到劳动者。
4.offer中写明月薪是10K，劳动者回复说要10.5K，这就是对要约的内容作出了实质性的变更。
3.发放录用通知后单位反悔：即使双方之间还没有建立劳动关系，单位也要承担一个缔约过失的违约责任，这种情况下，给劳动者造成损失的，劳动者能证明损失的存在的，单位还要承担赔偿责任。也就是说，这种情况下，不是打劳动官司，而是打合同官司，不用劳动仲裁，直接法院起诉。
4.注意事项：
1.建议大家把体检环节提前到发录用通知书之前来进行。
2.建议大家在录用通知书中加一句话：本录用通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同的约定的条款为准（预防录用后与录用通知书中写的职位不一致的情况，会存在着会按照录用通知书来作出对劳动者有利的认定的可能性）。
3.建议大家在录用通知书中加这么一句话：本录用通知书的有效期限为某年某月某日到某年某月某日，期满前劳动者未书面确认接受录用的，本录用通知书自动失效。
4.建议大家在录用通知书中要设置好劳动者确认的条款及格式，并要求劳动者将确认文书回邮单位。
5.
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