做招聘工作有六年的光景,面试过的人不计其数,面试过的人也是形形色色,但是最近这件事确实让我记忆犹新。
这件事发生在上个星期。公司外贸部急需一名业务员,HR助理也紧锣密鼓的查找简历,但是收效甚微。一是简历数量小质量低;二是目前求职自都处于观望态度,加上公司薪酬并不是很有竞争力,所以一直没有合适的办法。实在是巧妇难为无米之炊啊。最后,我从过去投递的简历中勉强的筛选了一名候选人。把简历该给用人部门,一开始他们也觉得优点不是很突出,抱着试试看的态度,安排了这场面试。
面试当天候选人准时来到公司,一进门,给我的第一印象是其貌不扬,而且也没有特意的着装,形象气质一般,当然了这不影响面试评估,但外在也没有加分的点。HR助理引领到会议室,安排面试前的准备工作。等求职登记表和笔试题打完以后,我和外贸部负责人开始面试。面试的过程中,我问的几个问题,她回答的时候左顾右盼,而且眼转子左右来回转动,当时我就觉得她在说谎。再问具体的项目经验几乎为零。面试后的总体评估是英语水平尚可,外贸业务经验不足。但当我和外贸主管提起面试过程中的小动作时,他说没有注意到。最终,我还是听取用人部门的意见,将面试结果反馈给总经理同意录用。
入职当天改名候选人在提供材料以及登记信息时,我发现在其孩子年龄上她有反复修改的迹象,在我的追问下,她说入职的时候因为紧张出生日期写错了。我当时很生气,因为她没有回答真是的原因。最后,我直接说请把孩子的出生证明给我看一下,如果信息填写不真实,登记表中明确说明一经发现,不予录用。她还是不承认面试时自己在孩子年龄上作假,因为面试时孩子写的是2015年2月出生,而入职登记表中填写的是2016年,我直接说要是这样子的情况,我们需要反映给用人部门。结果是用人部门对这样的员工很是气愤,不予录用。
从HR的角度,我们是理解员工这样填写,但是孩子出生日期不可能有误,这种不诚实的表现,企业是不能认可的。人如果没有诚信,没有人品,怎么能相信她能在后期的工作中表现优秀,如果欺骗同事、欺骗客户那会给企业带来多大的损失。
不过,该候选人还是很执着的,也许是很想得到一份工作。转天给我发来自谦信,信中诚恳的道歉并说明原因,还把自己对外贸工作的喜爱以及自己正在学习外贸知识,还有自己的优缺点写的很清楚,最终,经过和外贸负责人的综合评估,原谅了她在面试中不经意所犯的错误。也希望她能通过此次教训,把自己的能力加倍运用到工作中去。
求职者面试最主要的就是真诚,如果这点做不到,再优秀的应聘者也会被拒之门外。要想工作好,应先做好人。
2
收藏
2
分享
2楼 Elaine11281023
写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.nrktr.cn/rz/13961392.html