有8年HR工作经验,因为搬家,原公司太远,果断离职到了现在的公司,公司是个刚成立的新公司,成立时间不到一年,而且一直没有人事部,我入职后领导交代我需要在一个月时间完成的工作,一是招聘,二是制定岗位绩效;三是收集培训资料,四是整理公司资料与企业文化,一个月时间过去了,除了企业文化其他基本已完成,领导总体还是比较满意的,但是公司其他员工不太配合,公司会议室是开放式的,公司很小,没有适合面试的地方,只能勉强在会议室,但是,会议桌旁边是打印机,经常人来人往,当有人来面试时,旁边有人,影响面试,我会让他们先换个地方整理打印资料,可能是因为我来公司时间比较短,那个部门主管完全不理会,还理所当然,你面试你的,我打印我的,互不干涉,感觉特不适应,至少在以前的公司,说活还是挺好使的,到这里没人把我当回事,心里很不是滋味,而且公司平时的会议非常少,部门间交流的机会非常少,为工作带来了很多的不便,还包括领导安排的培训,一直没能实施,领导平时很少在公司,公司之前从来没有组织过培训,所以,不知道如何开展培训,还有,一个新成立的公司,人事部的定位应该是什么样的,让我进入了沉思...............,愿得到高人指点
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……