酒店行业，对人员的需求量大，因为员工的流动性也比较大，在此分享我们的途径。
途径一
引荐人员入职奖励申请表
被引荐人姓名
被引荐人工作部门
被引荐人入职时间
年 月 日— 年 月 日
奖励金额
被引荐人
工作部门认可
人事部门认可
分管管理员批准
奖励办法：1、介绍新员工工作满一个月奖励引荐人50元；介绍员工工作满三个月奖励100元；介绍员工工作满一年奖励200元。
2、相关奖金的发放由用人部门核实后填写书面申请表汇总至综合办申请奖励，奖励金额在引荐人的当月工资中统一发放。
申请人（引荐人）___________
____年____月____日
途径二
员工内部引荐书
为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为酒店收集相关优秀员工信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，降低企业人力资源招聘成本，缓解八九月份用工潮，特倡议酒店全体员工积极开拓身边资源，为酒店引荐满足酒店空缺岗位任职条件的优秀员工。
一、酒店目前空缺职位如下：
所属部门
空缺职位
空缺数量
任职要求
餐饮部
服务员 15 年龄35周岁以下，男女不限，有从业经验者优先考虑。
传菜员 5 年龄45周岁以下，男女不限，有从业经验者优先考虑。
水汇部
录单员 1 年龄30周岁以下，限女性，有从业经验者优先考虑。
服务员 3 年龄35周岁以下，男女不限，有从业经验者优先考虑。
财务部
收银员 2 年龄30周岁以下，限女性，有从业经验者优先考虑。
二、 引荐方式及要求：
1、 员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人求职表及相关资料递交到酒店行政人事部。
2、 行政人事部根据酒店招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
3、 如面试合格，将按公司相关录用程序办理。
4、 行政人事部及时将结果反馈给推荐人，引荐将纳入评优评先晋升考核中。
三、薪资福利：
按照酒店现行薪资待遇执行。
四、报名地点：
酒店行政人事部
五、咨询电话：
行政人事部
2016-7-21
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