推荐招聘的“趣”事

作者谭玲艳更新于：2016-08-12 16:52 1911

此文已参与投稿活动

工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

票数 16

　　说起招聘不由得想起之前劝退的一位同事：
　　看其资料：某省级大学一本优秀毕业生，多次获得奖学金，英语八级。公司里什么话题都能接上。
　　But,作为外贸业务助理，三个月了一点儿工作业绩也没有，是什么概念呢？请听我慢慢说来：
　　1、刚进入公司时，让他帮采购输输单，打打电话，一周过后，采购说没有办法教了，他比我“懂”的还多。
　　2、公司开会个人发言时，他说我们公司装修不合理，公司网络有漏洞等等
　　3、安排他负责阿里巴巴平台，他说不会做，我把教程整理细致到每一个按钮的作用，全部是截图的，让他上产品，统计排行等等，表格也设计好了。和他讲每周五之前把报表交给我（那时他的部门负责人在住院，他不服别人），俩周后，还是没有收到，问原因闷不作声，我说是不是因为我不是你的负责人，所以你不想发我，还是不说，那我说发给老板吧。两周后，老板说还是没有收到报表。再次找他谈的时候，他就说各种理由。我说：第一，你有这么多困难是不是应该在我和你讲，你开始做的时候就应该发现和我说？第二，公司请你来是解决问题而不是发现问题的，你有没有解决这些问题的方案?
　　4、还是给了他一个机会，找了个业务员指导他，一个月之后，又是教不了了，他”懂“的比业务员还多
　　所有人对他的评价说别人是”满“，他是”溢“出来了，没人教得了他。

　　前一时间转行到这家单位，开始的时候有几个比较急的岗位，每天看几十份简历，真的是苦逼死了，但也会遇到一些”乐开怀”的简历，比如：1995年出生的应届生：本人于今年毕业，在过去的一年实习期间，曾在乙级设计院担任过110kv及以下电压等级主设，项目资金量达4000万元。这种神童经常让我惭愧至死，姐姐年过三十，也只是个主管，也让同事们自愧不如，本行业工作8年了也没有人家的成就。
　　
　　很多人进入HR这一行，可能都是从招聘开始的，而我却是从组织架构、编写各种规章制度开始的，而现在也是主要做管理工作，对于招聘算是班门弄斧了。
　　还记得我第一份HR工作面试的时候，面试官（后来才知道是公司最高领导）直接丢给我一打应聘简历，其中包括工作多年且很专业的HR的应聘简历，问我：你觉得这些人中谁适合做HR，谁适合做行政……那时就想反正也没戏了就按自己的想法乱说了一通，两天后面试官居然给我打了三个电话因为没有接到还发了两条短信让我去上班。直到现在我还是不知道我胜出的原因是什么！
　　所以现在每到一个新行业总喜欢看各个岗位的岗位说明书，没有的话就让他们自己写一份，以便了解岗位，能够更好地把脉，抓到合适的人。