那时我在一家外商电子厂担任员工关系时发生的一件难以忘怀的事宜，我所在的电子厂成立仅仅3年，却因为效益不好面临裁员。虽然作为外商不会存在拖欠工资状况，但是员工也往往都不喜欢在死水一般的企业中继续挣扎，毕竟裁掉的代表还有不菲的补偿金可拿。当时工程部的经理将裁员名单递给我，特意提到了他的一名员工，说如果以后有机会，还是希望他能回到公司。
公司成立的第一年，工程部的经理随同招聘专员一起到校园招聘时录用的一名男孩子。不是很优秀，但是很执着，当时公司效益好，又是新技术研发行业，吸引了不少优秀的毕业生，这个男孩本来不在录用名单里，但是他却是宁可来做普工也希望到公司报道的人。所有公司录用的毕业生或因为条件艰苦，或因为工作压力大，走了很大一批，只有这个男孩一直坚持的在生产线。后来工程部缺人，工程经理把他调到工程部，自后更是一直认认真真的工作，不过似乎能力有限，一直没有太优秀的表现，但也绝对没有出现过错误。
和他谈裁员时，一个男生竟然红了眼睛，他一直希望公司能再给他一次机会，回到产线也可以，他说毕业后就留在公司，已经3年了，很多感情，与人与事，他说他会坚持到最后一刻，哪怕公司倒闭。听完这些话，我的心情很是震撼，毕业后，换了3家工作，每次都是因为个人原因更换工作，工作是双向选择的，年轻人往往是哪里有利哪里走，像他这样忠诚的坚持在一家企业，哪怕是最后一刻都不愿离开的，我是第一次见到。也是第一次犹豫，是否应该为他争取……
可是我最后还是放弃了，不过我请我的领导写了一封介绍信给集团的另外一家公司的人资，现在他一直在那一家公司工作，听说已经是一名优秀的工程师了，可以自己带徒弟了，我想越是简单的人，越容易做到更好，这种不浮躁的精神，越值得我们现在的年轻人学习。
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2楼 音符小C
这样的员工真不错，踏实勤恳，忠诚度高。