招聘——早已远离招至即来

作者敬天地更新于：2016-08-09 10:43 1848

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工作中的小故事

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进入八月，在浙江这个地方，G20峰会这个话题的热度超过了浙江2016所有的高温天气，且这个话题还在不断地升温，升温！伴随着着这个国际性的话题，我们公司人力资源的话题也被老板挂在了嘴边，而且在早会上的一句话深深刺痛了我这位人力资源经理。

”不能及时提供人力资源的人力资源，人人都能做。“老板这一句话应该说也没什么错。的确，作为人力资源岗位，就应该通过各种渠道及时招募聘用到公司需要的人才和人力，为公司的目标实现和战略发展提供有力的保障，但我敬爱的老板把对问题的关注停在了一个点上，而忽视了影响招聘的种种因素。老板你可记得：我曾多少次提过，在招聘渠道上，我请示你多少次，我们不能就停留在县城这一个招聘网上，我们应该还要到行业网站和其它人才网站发布相关招聘信息，与大专院校建立人才输送战略合作，可您一句话就把我送回了姥姥家，您说：“只有附近的人才会适合在这城市工作，其它不用考虑。”您说得斩钉截铁，使我这个在县城演讲比赛拿一等奖的人无言以对；

您又可记得，我们要注重公司形象的塑造，公司成立已经16年了，到目前为止没有一个自已的网站，没有拍过一个宣传片，而且您经常嘱咐我，不要主动与政府等其它外联单位接触，如果他们找上门就应付一下，以至一个拥有一千余人的工厂，在一个小小的县城还有很大一部份出租车司机不知道公司地址，其实目前和政付打交通在时间、精力、金钱上已不需要投入太多，且政府部门给予企业的相关政策是比较多的，就是每年政府组织的产品设计大赛，我们公司也从未派员参加过，我们都知道您低调、您务实，也许在您的思想里，我们公司是以出口为主的，参与这些意义不大，你也会泒员参加相关展会，但从来没有设过一个自已的摊位，您把公司的信息存在了自已的U盘里。敬爱的老板，其实招聘早已不是单一的招聘问题，而是多种问题集中在一个点的显现。一个一千余人的工厂，从昨天才开始在人事编制上增加到3人，而且还要负责公司人权与反恐验厂工作，您今天早会时，还在问我人事是3人了吗？我只能在这初秋晚风中叹息。

您是企业的总舵手，您是市场的一把好手，您的关注点集中在了生产研发，请您也用余光看看什么是人力资源。真的，现在的招聘不再是有聘就有应，

招聘——早已远离招至即来！