刚开始做人力资源的时候，虽然主定位是薪酬管理，但是因为公司里各模块并没有细分，所以有很多人经常会问我很多不是薪酬管理方面的问题，而我又是一个相对比较好学的主，所以基本上问到的内容，我都会尽力的去帮助大家解决。久而久之，自己接触和了解的内容也越来越丰富，虽然名义上是薪酬管理模块，但是却可以从薪酬模块延伸至六大模块的内容。并且还可以通过人力资源的角色，去帮助其他的同事协调与各个部门相关的工作。无论是本职内的工作，还是与本职不相关的内容，当我们把一个个问题都解决的时候，有人说：姐姐，我发现你和别人不一样？我问：为什么呢？对方说：因为别人总是在踢球，但是球踢到你这里的时候，你就会帮大家解决掉，所以和别人不一样。
是的，如果我们都是只当踢球者，那问题永远会是问题，但是，如果我们踢来的球，我们想办法给解决掉，那不仅是为公司解决了问题，同时也是在无形中增强了自己的能量。虽然有人会说我是呆是傻，但是在这种呆或傻的过程中，我们却越来越理直气壮，越来越有底气，并且越来越受到一些人的认同和尊重。
我想，在任何一个企业里，都会有一帮喜欢踢球或喜欢接球的人，而选择去做踢球者还是挡球者，就是我们心态和能力的区别。如果还能够当挡球者，并且能够运用自己的能力能够够解决球中所包含的问题，天长日久，相信我们无形中就锻炼了自己，提升了自己。从小到大，小少到多，当我们都可以运用自如，对所有的球都迎刃而解的时候，我们也就会成就自己了！
所以，在工作中我们是当踢球者，还是挡球者，如何选择，就决定了我们最终会成为什么样的人！你呢？该如何选择？
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2楼 Elaine11281023
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