那年我刚毕业，进入一家农业企业做办公室行政助理。源自小规模的企业管理行政人事不分家，也或许源于大学时期人力资源专业课老师讲述被人力资源管理的魅力吸引。我入职的这家公司办公室与人力资源部属行政人事部，两部门同事日常相互接触较多，所以在日常会留意他们的工作，遇见不太懂的也会请教他们。有一件事让我明白的一个道理:工作需要相互配合，而配合的好坏（尤其是一些非制度要求范围的事项）在一定程度上会受你与对方之间的交情与感情的深浅的影响。而感情、交情的建立有时则在工作之外。
事情是这样的：有一天，我去人力资源部和同事在交流一些工作。办公室电话响了，说一位公司员工突然晕倒了。一般来说这样的事发生让让业务部门打120送医院就行了。但是我的这个同事却不是这样做的。而是说咱这事等下再说，你现在没事跟我一起去看看吧。于是，我跟他一起去出事办公区域 。到了现场后，120的车还没到，他关心的问身边同事是怎么回事，今天有没有什么不正常的。同时通知员工家属。后来，120来了，接入医院做进一步检查。碰巧第二天我又去人力资源部时，他正在打电话。听声音像是给昨天那位晕倒的大姐问怎么样，多注意休息。后来听他说，这位大姐是前天在家忙太晚没休息好，第二天公司事又多，血糖低所以晕倒了。
其实我这个同事，跟这位大姐并没有太多的业务往来。人脉会影响你的发展，人气决定你在这个公司的发展潜力。后来这位大姐见我的这位同事热情很多，在需要帮忙的时候格外用心。都说现在人情变淡，经济维系感情。但在更多时候，人心都是肉长的。你敬人一尺，别人不一定回一丈，但至少回你一尺。职场的中建立感情或许不太可能，因为很多人彼此间多是半路开始半路结束，但交情却可以在点滴积累中逐渐深厚。行政、人力工作很大一部分属于沟通协调，如果在日常的点滴积累中建立起深厚的交情对工作的开展无疑事半功倍。赠人玫瑰手有余香，也许你是一个微小的帮助，但是对受助人来讲可能就是莫大的关心与支持。如果有余力，恰当的关心帮助身边的人积累的福报终回回归本人。
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4楼 Elaine11281023
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Rocky2013
@Elaine11281023：学习了，不错