在你所在的部门或工作不被领导重视时，先不要自怨自艾，要先冷静下来分析原因。为什么领导不重视，要在多方面找原因。是自身原因？还是其他原因
自己先改变，先提升自己，和公司其他部门多交流，要先学会孤独，冷静的想问题，分析原因，找出问题，对症下药。
摘抄笔记：永远记住一点：部门是公司的部门、职责是公司的职责、人是公司的人，划分只是相对的，对公司层来说目标是统一、不分部门的。我们要站在高视野看待问题，圆满完成任务，而对于划分、功劳我们要淡然处之。因为企业、领导的问题，我们可以自己寻求改变，但若消极以对，那则是对自己不负责，与企业双输。
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