一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014,抛弃水仙,做热情的牡丹花!

作者 自在如风李娟 更新于:2014-01-09 12:48 5982
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

      看着桌子上矿泉水瓶子养的水生植物,我不禁想起来我之前养的水仙花。水仙花,那是2010年吧,我还没有毕业,路过花草市场的时候死活走不动了,死缠硬磨的男朋友,最后抱回来一个小盆子和一个水仙的球茎。养了不久就长出绿叶了,又不久就开出洁白淡雅的花朵,不多不少正好十朵花,我觉得是天意让我一年都十全十美。我极其爱那盆水仙,因为我觉得水仙就是我自己。

      我爱水仙,爱她的洁白淡雅,爱她的高洁碧绿,甚至是她的自恋。清水养佳人,水仙只要那淡淡的一瓢水就可以活的茂盛自在。我也想像水仙一样,实际上我也过着水仙一样的日子。2013年,我努力工作,努力学习,努力生活,不争不抢,我觉得自己做出成绩自会有人看到,就像水仙,不言不语,高洁自在人心。我很高兴自己像水仙一样活着,尽管物质生活清贫,但是我有丰富的精神内涵。

2014,抛弃水仙,做热情的牡丹花!

     年底了,我快放假了,要回家看父母了,我突然意识到一件事情,我很穷。我甚至连给父母每人买一件好的衣服的钱都没有。我的钱哪里去了??每个月区区一点工钱,租房、吃饭、车费、电话费、水电费一付,所剩无几。我为什么没钱??我没有能力?不,我是有能力的!我没认真工作?不,我很认真的工作了!那为什么工资这么少?因为我做的是最普通的HR工作。我在工作中游刃有余,每次别人很难做到的事情,我很快解决,别人不愿意做得事情,只要对公司好,我就会去做,对公司我认真负责,对员工,我积极帮助他们解决问题。我以为面对我的成绩,领导会赏识的!他自己会给我加薪升职的!每次事情做完我从来不邀功请赏,因为领导你看着我做的,桩桩件件都摆着哪里的,我是自恋的水仙,我怎么会低头请赏呢?!

       后来我才知道,我所做的没意见事情都被别人领功劳了,我完成的每一件事情领导是看见了,但是我没有报功劳,有人就领了,人家说这是她出谋划策的,什么都是她安排好的,我只是出面而已。如果不是偶然听到员工说到这件事情,我还一直以为人家是大好人,并且领导一直是知道我的功劳的!

      我一直以为自己的水仙,是美好的,原来在人家眼中我就是个梯子,踩着我往上爬的!所以2014年,我不再做水仙,我要做热情的牡丹花!明艳夺目!让所有人都知道我的光彩!

      既然是2014年计划,我就写写实在的东西吧。我的2014年计划分两个部分,公司和个人两个部分,先说公司的吧。

      公司2014年计划如下:
      1、争取加薪升职;不要嘲笑我的现实,现实是我硕士研究生毕业居然没有余钱孝敬父母。

      2、整顿公司招聘体系;现有的招聘体系很混乱,随时要人随时就要招聘。

      3、建立新的档案制度;现有的档案制度简直可以说没有吧,公司之前甚至是没有什么档案制度的,有用的东西就找个档案袋一装,放进柜子里就好了。

      4、使公司活动更具企业文化的作用;

      5、降低离职率;

      6、进一步规范薪酬体系。

      看到我的公司计划,我有点无语,这明明是主管、经理做的事情,现实是我做的也是这样的工作,但是我的职位是人资专员,因为我们不设置经理主管的职位。

      接着说我的个人计划吧!具体如下:
      1、结婚生子;

      我刚刚过去自己的28岁生日,和现在的男友已经爱情长跑8年了,他是我的初恋,我是他第N任女友,我们俩从恋爱到现在已经8年了,时间久到我大部分的记忆都是和他在一起的,我们一起离开他的城市,来到我现在读研工作的地点,我觉得在2014这个爱你一世的年份是该给他一个正式的名分了!哈哈,他听到了一定会说是大爷他给我名分!

      2、学好英语口语;

      不是我崇洋媚外,我很想进外资企业,毕竟我学的是人力资源管理,中国的大部分企业不重视或是不太重视人力资源,外企比本土企业更重视HR,我很想学以致用。但是我的口语有点糟糕,我记的快忘记也快,只要1个月不学习英语,我感觉想重新学习一门外语一样,奇怪的是在中文上面我就记性超级好,我甚至还能回想起小学语文课本的封面是什么样子,里面哪些课文是要背诵的。所以,2014我要学好英语。

      3、出去旅游3次;这个就不多说了

      4、阅读200本专业书籍;

      我很爱看书,什么书籍都看,每年阅读量在500本左右,但是大部分是闲书,2014我要把阅读量集中在专业书籍上面。

      5、养一盆花;

      2014,我来了!牡丹花要招摇的开放了!

2014,抛弃水仙,做热情的牡丹花!

43

14

53

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
诺尹说

53楼 诺尹说

你一般都看哪些书呢?要是一年500本书左右,确实阅读量很大。

2014-06-11 11:34:40 回复 赞(0)
青鸟222

52楼 青鸟222

我也要向你学习,昨天收到领导的评价,才幡然醒悟。在职场,不喜欢表现自己是致命的。低调做人,高调做事。加油!

2014-01-22 11:31:05 回复 赞(0)
384403469

51楼 384403469

向你学习!!! 做好2014的计划并努力实现它。

2014-01-22 11:13:14 回复 赞(0)
静静的枫叶林

50楼 静静的枫叶林

我也喜欢看书,现在主要看的是 中国现当代文学作品,研究黄帝内经、伤寒杂病论、面诊类养生保健书籍,还有就是即将走人婚姻殿堂现在开始看 怀孕 胎教 幼儿教育类书籍,早点进行恶补,大家多交流

2014-01-22 10:19:15 回复 赞(0)
黄天

49楼 黄天

500本书,我只能说膜拜大神!91票送上!

2014-01-21 14:56:31 回复 赞(0)
万花川谷

48楼 万花川谷

真的很棒

2014-01-20 15:16:26 回复 赞(0)
晨沐溪

47楼 晨沐溪

不错不错,支持你。

2014-01-20 14:10:18 回复 赞(0)
林雪

46楼 林雪

厉害

2014-01-18 14:36:11 回复 赞(0)
梦非非

45楼 梦非非

加油,一起加油,支持你,养了宝宝的我,也明白了一个道理:真的是会哭的娃儿有奶吃,

2014-01-17 15:06:06 回复 赞(0)
行知合一

44楼 行知合一

不管怎样,做自己最重要。第78票,欢迎回访支持!

2014-01-17 14:18:16 回复 赞(0)
清心修己

43楼 清心修己

内涵于水仙,奔放如牡丹吧。

2014-01-17 11:53:10 回复 赞(0)
自若

42楼 自若

加油!

2014-01-17 10:27:34 回复 赞(0)
向太阳招手的雪人

41楼 向太阳招手的雪人

加油加油,热情绽放的牡丹!

2014-01-17 10:17:17 回复 赞(0)
allye

40楼 allye

同感,加油!我们一起加油!

2014-01-17 10:05:49 回复 赞(0)
小文子

39楼 小文子

您的作品已经收录在今天的推荐汇总里,请查看,欢迎互动哦:http://www.nrktr.cn/rz/142378.html

2014-01-17 09:56:58 回复 赞(0)
cherry217

38楼 cherry217

职场上的小人还是挺多的,要学会保护自己以及自己的劳动成果。常言道,会哭的孩子有奶吃,我也才是这一二年才知道这句话同样适用于职场

2014-01-15 13:42:57 回复 赞(0)
无言小霞

37楼 无言小霞

加油,支持你,经历职场上的勾心斗角后,用书籍来弥补心得平静,时间多好的事情

2014-01-14 17:45:05 回复 赞(0)
暖月无声

36楼 暖月无声

很有同感,光做事情还不行,要让大家看到、知道并认可才可以!
2014年,一起加油!

2014-01-13 21:28:17 回复 赞(0)
自在如风李娟

35楼 自在如风李娟

关于阅读量500本,这个是很正常的,我看书很快的,像纸质的书只要不是很厚,一天2本很正常。我下班时间不看电视不上网,就爱看书,网络的,纸质版的都看。周末会到书店去看书,经常一坐一上午一下午什么的。

2014-01-13 15:52:43 回复 赞(0)

无言小霞

@自在如风:这样的生活好啊,可惜我没有那么多时间,遗憾

2014-01-14 17:41:53回复

儿婉

@无言小霞:有些领导都是这样的,你做的好的东西都是他的功劳,实实在在做的工资加不上去。

2014-01-17 13:34:22回复

艾米丽杨洁蓉

@自在如风:大神,膜拜!

2014-08-13 08:26:36回复
重庆elena

34楼 重庆elena

表现自己是必须的,支持你,尽情绽放吧!

2014-01-13 14:47:59 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新..
最新内容
雷军说小米汽车成功有3点原因
19分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
39分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
41分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
20小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2960 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 433

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
苍井空《办公室爱欲》| 当着全班面被C到高潮哭视频| 美女图片| 成品PPT网站大片入口| 女性肛交一次肛门多久恢复| 小静被门卫大爷灌满JNG液视...| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 曹操| 东野圭吾信| 老人玩小处雌女视频的意义| 四虎网站| 《淫海春潮》电影| 妈妈的绣感7| 妈妈的绣感| 晃来晃去的大扔子| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办| 欧美片《肉欲进入》| 两领导在车上吃我的奶| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 舌绕指探洞深深下一句是什么?| 男人晚上吃奶时乳房会变| B站未过审的跳舞视频| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 《父债女偿》在线观看全集| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 短视频| 免费观看已满十八岁电视剧直播 | 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 《女仆教育》动漫第一季| 做爰高潮A片(毛片)| 二人努力生猴子免费观看| 内衣秀| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 教练车内含乳挺进她浸画| 法国人妻亂伦| 一线产区和二线产区的品牌走位| 欧美人动物PPT免费模板大全| 苍井空《办公室爱欲》| 浅仓彩音| 退休后日大女儿的隐喻和含义