窗外的天空阴沉沉的，犹如我呆滞无奈的目光，目送又一个熟悉的背影远去，心里有说不出的惆怅。
又一个HR选择了离职。这是半年多来我亲自送走的第7个人力资源工作者，时长者半年，时短者3天，而这一切的一切都是源于HR不够资深。
进入这家公司的时候我是老板亲自面试的，感受老板的豪爽和热情，我毫不犹豫的答应了加入这个团队，回想起来真是有点草率，谁叫咱是性情中人呢。入职的第二天，我了解到昨天接待我的2位人资入职不到一个月；我了解到员工的工资发放时间是那么的离谱；我了解到员工的意见是那么的大；我了解到制度管理形同虚设（应老板要求随后提交的人力资源规划如石沉大海）；我了解到奇葩老板的蛮横专制...... 我们HR只知道对员工做背景调查，却往往忽视了对企业的真实了解，或者是了解的过于浅薄，为随后的离开埋下了前因。
你为何是那匆匆过客？
一、缺乏对企业的深入了解。眼见是实耳闻是虚，选择是双向的，慎重没有错。对企业最好的了解不是观看网站宣传，不是在该公司相关人员的陪同下走马观花，也不是听取相关人员的企业介绍。企业规范不规范观察一下员工的精神面貌，浏览一下宿舍，光顾一下卫生间，亲临一趟厨房也许就有了基本的判断。
二、缺乏对文字游戏的理解。大概每个人都会很重视工资的发放问题，工资发放及不及时要在非正式场合去了解，有条件联系到离职的员工或许会得到你真正需要的答案。不要被淡淡的“压一个月工资”所迷惑，要弄清文字游戏的规则。反正我们公司压一个月工资的概念就是隔一个月发放工资，为房贷而来的就免了吧。
三、有没有规范的制度和流程，做HR的人精们应该有很多种方法去了解，如果不小心上了贼船，还是趁早像贼一样溜掉吧。我们老板的奇葩晨会往往一个问题要扯上1个多小时，最后还没回到主题上，早上说迟到罚款30元，下午改为罚款50元，明天可能又调整为罚款100元，你适应吗？
四、和老板谈薪资时要量力而行，量体裁衣，真正体现自己的价值即可。老板不会让你多拿一分钱的，如果你不具备真才实学，建议还是低调做人吧，除非你是超人。之前离职的一位HR自认为在大企业干过，面试谈薪资时要价很高，结果不堪重负选择自离，这位奇葩老板曾经私下对人说过，你敢要我就敢用......
五、换行不换职，换职不换行。也许你在服务业工作的风生水起，换到制造业也许你就丈二和尚摸不着头脑了，所以跳槽的人最好不要跨行业，即使跨行业选择也要慎重的不要偏离了自己的本职。这就是“跳槽穷半年 改行穷三年”的道理，虽然有些危言耸听，但其中的艰辛也许只有“过来人”才知道。
了解企业、了解老板、了解制度、了解职责、了解自己，你也许不会成为那匆匆的过客。
雨停了，天空透出了一丝丝光亮，仿佛闻到了炊烟的飘香，心在路上......
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