首先,公司的面试过程是分初试(人力测评)、复试(各部门专业测评)、终试(高层领导),每次面试后,需要填面试评定表。三方均通过,择优录取。
1、填写入职确认单,内容包括应聘者的信息,到岗时间、薪资标准、合同、试用期等相关信息,由人力行政部发出,各部门逐级签字审批,至大领导最终同意,完成公司确定入职的流程。
2、再给应聘者发布录用通知书,且写好相关入职确认单的事项及入职要求及所需提供的资料,应聘者同意并签字回传。
3、新员工入职,办理入职手续。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜