一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 起伏中的大浪淘沙

作者 绿色方阵 更新于:2016-07-18 09:00 1130
此文已参与投稿活动
2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1...  我要投稿 >

  流水年华,蓦然回首;2016年上半年转眼已逝。2016年对我这个而立之年的人来讲,大起大落,在HR行中苦苦挣扎了十二年,如今的小小成就,却是用青春及一路心酸换回的,回眸上半年,往事历历在目,波澜起伏的职业生涯,犹如今年的股市,差点跌落在人生的低谷。

  春节过后,如期返回集团工作,开始了新一年的人力资源工作。2月22日召开春节后的第一次人力资源部门会议,布置了新一年各阶段的工作任务,特别强调招聘课今年的工作任务及招聘注意事项,同时要求培训课按照新产品的要求,强化相关部门专业技术知识特点的培训,重点要求培训课要注重培训质量及培训成果......,一切都在按照集团战略规划的前提下,按部就班的实施。天有不测风云,平静的工作在不经意间荡起阵阵涟漪。接下来系列的职业起伏让我疲惫不堪......

  3月1日,接到董事长通知,让我立即着手兼职接管法务部日常工作,对于从事HR的我,法务部的工作对我个人来讲有一定的难度,除了HR必懂的《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等相关法律法规清楚外,其余的对我来讲是个新挑战性的工作内容。一上任就接手两起专利侵权的案了,一起北京某老年代步车专卖店的侵权案,一起江苏南京的专利侵权案(跳槽的专案工程师在同行内盗取公司新产品的相关技术资料参数,不道德商业竞争)。为了尽快熟悉相关法律内容,个人加班加点,阅读了大量的专利侵权法律标准及案例,与法律顾问商讨,同时委托北京及南京的律师事务所代理安排,苦苦熬了45天,终于把相关诉讼流程及诉讼资料全部准备起全,两个案子顺利地按照法律程序处理。说实话,45天的时间,平均每天休息不超过6个小时,中途为了大量的取证,前行北京及南京往返3趟,虽然很辛苦,事后感觉还是比较充实的。不但完成了集团交待的工作任务,而且提升了自己新的专业知识面。(有点小小的成就感)

  有江湖的地方,必有纷争;在自己还在沾沾自喜的时候,灾难却悄悄地降临了。按照年度规划,4月30日将安排公司人员进行一年一度的健康检查,4月23日交待行政部提前做好计划,按照体检项目进行上报批准,一切均按照公司流程进行跑单;然而却被新来的特助打乱了本该进行的计划。新特助是4月18日加入公司,新官上任三把火,第一把火烧到人力资源事业部,体检报价及计划上报,他不但不了解实际情况,反而质疑计划的可行性。为了向他阐明体验是《劳动法》上明确要求的,是对职员健康要求的有效保障,另重新进行了详细的说明上报。然而,这个“特助”不知是真不知道还是故意设置障碍,他说:“法律是有要求,企业没必要非要去做.....”,最后,又来句让人费解的话,30元的体验费太高了,能不能找到15元的。反反复复的计划方案推回来推回去,无法按照计划进行实施。一气之下,我就把这个方案上报的董事会,本来简单的问题非要复杂化,搞得心情特糟糕。(心里想,这里是大陆,不是台湾)可想而知,董事长知道后,把“特助”狠批了,可想而知,有仇不报非君子,这个“特助”后来在日常工作中,设置了很多障碍,让我身心疲惫。在不得已的情况下,毅然选择了放弃。(此处不留爷,自有留爷处。在我离开一个月后,那个“特助”也被集团以试用期不合格辞退了。6月20日总经理电话约我考虑再回公司工作,想来想去,还是委婉的拒绝了。)

  离开了公司后,我选择了一家中等的民营五金企业。幸运的是,被公司聘用为副总经理,统畴及全面负责日常运营管理,开始了自己新的职业挑战。


起伏中的大浪淘沙

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧起伏中的大浪淘沙

6

1

2

此文已参与投稿活动

2016,回顾我的上半年,展望我的下半年

本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1.过去半... 我要投稿>
柠檬小巫

2楼 柠檬小巫

牛 洒脱

2016-08-31 13:46:36 回复 赞(0)
学渣爸爸

1楼 学渣爸爸

牛逼

2016-07-18 14:56:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
1996年-2005年从军,2006年从事企业人力资源管理。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
6小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
6小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
6小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
6小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
6小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
6小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
7小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
7小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
7小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
9小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3933 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 23

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
一个添B一个添3个人添| 没戴奶罩他含了一天| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 怎么弄出白色粘液视频教程 | 快拨出我是你老师最火的一句| 亚洲AV日韩AV综合在线观看| 《交换做爰》在线观看| 桃色| 吴彦祖| 黑科网今日黑科独家爆料| B站夫妻进入高峰期需要多久| 家公给我治疗5中字| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的 | 《魅魔之耻》1~4集免费看| 三男一女免费播放电视剧大全| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 梦幻西游PK视频| YOUJIZZ| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 15岁女初中生免费观看电视剧| 笑傲江湖在线观看| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 《特别酒店》免费观看| 星空无限MV国产剧入选精彩| 女上司| 一个下面添一个上面是什么字 | 亚洲第一大综合区的就业前景| 《我的妹妹想你大棒棒糖电视剧》 | CHROME浏览器下载| 《胯下之臣》金银花露原文| XX| 叔嫂发生过关系后的心理变化| 小日子在线观看高清完整版| 《交换做爰》在线观看| 《妻欲公与媳》免费看| 酒醉的玫瑰在线观看| 老和尚猛挺进她莹莹的体导演是谁 | 《灭火宝贝2》美国版| 儿媳妇陪我睡觉的经典句子| 打牌输了2次被吸奶算赢吗