2016年转眼已经过半，回首看看自己这半年的工作之路，感觉前途一片渺茫。为什么这么说呢？首先是因为我不是人资专业的，后来因为家庭缘故留在了家乡，家乡是一个四线城市，人资类的工作不重视，只要提到人资，大家想到的都是行政后勤类的，而我们也是在行政之余才从事人资工作，也就涉及到了招聘与配置和人员培训模块。绩效是财务负责的，薪酬也是财务负责的，劳动关系是在行政处签的，如果有了问题首先是招聘的问题……大半时间是在为其他一线部门服务，感觉是个附属，不知道前途在哪里。2016年后果断换了工作，没想到的是，人资是和文员工作绑在一起的，考核居然也是文员的考核，我就纳闷了，怎么会这样子呢？……
感觉有点像抱怨，是不是跑题了哈，现在说说我2016年上半年的收获吧。2016年在招聘这块学到了不少东西，可以比较深入的进行招聘面谈，制定一些公司的流程制度，可以设计培训考核评估表，当然这些对于三茅的卡卡们都是一些不值得一提的小事，可是对于来说确实进步哦。之前虽然也在做面试，但并不深入，不能很好的理解公司行业和业务的发展需要，招聘的人员也不是很理想，现在虽然还有很多的不足，我想随着学习，随着工作，随着各位卡卡的帮助，我会进步很快的，给自己加油！
2016年7月开始，我需要更进一步的加强学习，虽然理论有了，但实操是个大问题。公司能给提供平台的，就好好的努力，不断完善自己其他的不合理部分；当然，我要做的不是为了人资而人资，要从心底里接收，喜欢人资。人资给了很多启发，也给了我更多的挑战，我要加油，争取在1-3年完成蜕变。相信自己，加油！
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：
1
收藏
1
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
曹锋
秉骏哥
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
1楼 问答班主任
Thank you for your involvement.