个人认为电话邀约分两种,一种是求职者投递公司,另一种是公司人事部门自行在网上搜集。对于这两种方式,应该采用不同的方式。
面对第一种:1、告知对方,我们是XX公司,是他之前投递过的?
2、如果收到的简历较多的话,人事应该提前阅读下,然后进行初步筛选,接着对相对比较满意的求职者打电话,打电话的同时,其实就是第二轮面试,面试官在阅读完简历后,进行基本问题的面试,测试下求职者的综合素质、表达能力等等,如有可观的,再要其进行面谈,详细面试
面对第二种:使用第二种方式的一般都属销售人员或其他相关的人员,这部分人流动性大...............
可直接沿用楼主的方式
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