相信大多企业的讲师都是“被逼的”,而不是主动的去讲课。这样的态度只能导致这样的结果,就是课件准备不充分,讲课不激情,结果达不到预期。让学员越来越讨厌上这种无聊的课,而对于讲师和学员来说都无疑是一种煎熬。那遇到这样的困惑如何解决才是关键?我认为人都是精神食粮的动物。物质的补助是一种方式,但是大多数时候人们更在乎精神的慰藉和得到领导的认可。如果领导重视讲师队伍的建设,定期为优秀讲师颁发一些奖状或奖金,在大庭广众之下表扬先进,那对于其他的讲师也是一种鼓励。
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