能说会干能写会算

作者 nqskyey 更新于：2016-05-25 09:33 4069

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能说会干能写会算

（倪强写于2016年5月24日）

根据本人的人力资源工作从业经历来看，一名合格的乃至优秀的人力资源工作者，必须具备但不仅限于这些：健康的身体，清晰的思路，较高的逻辑思维和推断力，强大的内心，充满正能量的状态，人力资源专业知识，相关法律法规及行业规范，丰富的相关工作经历，较好的人际沟通与应变能力，必要的忍耐力，优秀的写作能力，积极乐观的精神，懂一些心理学，兴趣爱好广泛等等。总而言之，人力资源工作散、杂、细、烦，而人力资源工作者就是要运用自己的本领，调动一切可以利用的资源，将散、杂、细、烦的事情，转化为聚、稳、定、顺，良心循环的状态。为了便于理解，我将这些归纳成八个字：能说会干，能写会算。具体介绍如下：

1、能说，指的是口才要好，能够说得出，讲得清。能说出专业语言，用专业术语表明内涵；能说清楚公司的大致流程及自己的工作职能；能说服别人认同自己的观点；能说出事情的缘由，说出个丁卯来；能说的出一些列的道理，以理服人。所以，伶牙俐齿少不了。

2、会干，指的是不但能说，而且会做，能够把事情干好。光说不练假把式，没人需要只会说不会做的人。所以，人力资源工作者需要强大的执行力，能够将自己的专业知识运用到工作之中，能够将所学、所思、所想，积极的转化为解决工作实际问题的方法。不但要会做，而且还要做好，得到认可和赞扬。

3、能写，指的是在能说会干的同时，还要善于写作。不论是请示、报告、通知、小结、总结、计划、评估、方案和规划，还是岗位说明书、岗位聘用书、劳动合同文本、人力资源管理制度和文件等，需要我们运用写作的方式和文字的魅力，准确的表达出自己的观点，并且使得别人能够一目了然，争取最大的理解和支持。所以，写作功底很重要。

4、会算，广义是指善于计算人力资源规划、计划中的各种资源态势，能够运筹帷幄。狭义是指各种人力资源的公式算法，从考勤统计、工资计算、人工成本、招聘分析、培训统计、劳动生产率等等，无外乎需要计算、盘算、测算。会算，不但要会算好现在的帐，更重要的是能预测性的算出未来的帐。

人力资源从业者都希望能够得到从领导到员工广泛的理解、认同和支持。而实际中，要做到真的很难，各种不受控的因素实在太多。我们不是超人，也不可能那么完美。但是为了能让自己在这份职业不断的提高，不断提高自我修炼，让我们一起努力吧。