在日常工作中，遇见最大的问题就是纠结，纠结这个应聘者到底要不要通知的问题。因为大多数的情况下，1、公司的要求以及公司的薪资待遇不能够匹配；2、公司的雇主品牌影响力特别小；3、本人自己的条理性不是很好，一旦事情需要自己去拿定主意的时候，就会比较慌乱。4、加上自己比较消极；在这样种种的情况下，符合自己条件的简历越来越少。
这样符合条件邀约的人特别少，过来面试的人又有几个能够合适的。
读了这篇总结，平日里自己也是按着这样的流程来筛选简历的。首先看求职的意向（薪资，工作地点，目标职能等）基本情况（性别，学历，年龄，工作经历，婚姻状态，计算机水平，英语水平等），岗位关键字。其次善于找茬，简历的设置与版面；简历的空白期；跳槽的频率，跳槽职位的变化，岗位与工作内容是否对称；一份简历投递很多公司职位；简历有没有按着公司岗位要求填写，再次让合适的简历到合适的岗位去。让合适的简历到合适的岗位去，看简历时开始为面试做好准备。分享与传授技巧。
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