自己从事HR工作时间并不长，但很庆幸自己当初在大学选择了这个专业，并且自己也是越来越喜欢它，很多时候甚至是感激它。经过自己的学习及工作过程中的实战感悟，个人认为优秀的HR是这样的。
一、优秀员工
首先HR也是公司的一个工作岗位，我们是公司的一位员工，要成为优秀的HR，前提条件是成为一个优秀员工。那么就要求我们必须具备优秀员工的所有素质。
1、专业知识及技能——包含关于人力资源资讯的更新与学习，工作情况的总结与改进。同时提升辅助工作的相关办公技能，无论是办公软件的掌握还是沟通谈判交流能力的提升，这些都是我们做好此工作的必备技能。
2、踏实努力的态度——所有的工作都需要这样的员工才能完成好。只有他是努力的态度，才能提升工作效率，从而推动公司的发展。
3、认同公司文化理念——作为公司的员工，要想在公司长期发展并成长，需要我们先认同公司的文化理念，这样我们才能积极工作，快乐工作。作为HR的角色更需要认同公司文化并宣传公司文化，宣传正能量，让大部分员工认同公司文化理念，提升公司的向心力，从而实现公司员工的稳定团结的目的。试问这样的员工有哪个老板不喜欢？
二、高情商
关于人力资源管理岗位工作的特殊性，各位同仁应该都很清楚，在此我就不一一赘述了。安捷伦科技有限公司（中国）人力资源总监卢开宇认为一个优秀的HR应该符合“十六字方针”：能上能下，能前能后，能内能外，能软能硬。 其实个人认为这十六字方针归根结底就是——高情商。
高情商具体表现为：
1、管理及沟通能力
2、组织及协调能力
3、团队协作能力
4、心里洞察能力
5、逻辑分析能力
以上为个人见解，总结下来就这样一句话：优秀的HR，必须是一位拥有高情商的优秀员工。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：优秀的HR应该具备哪些技能？快来投稿吧：
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1楼 大卡
写的很好，加油！