推荐 2014年工作计划

作者美城园林 2014-01-07 16:10 1073

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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再回顾2013年在公司领导的指导下，顺利地完成各项工作任务。在13年工作中，仍然存在许多需要改进的地方。现概括14年需要完善的工作计划：

一、年检工作方面：

劳动用工手册年检、社会保险年检、医疗保险年检、公积金年检。现在年检存在的问题很多，核对全年会计总账，明细账，全年工资，人员变动情况；是否按实际缴费，是否按实际人员缴费。都是年检审查的重点内容，2014年年初重点工作放在保险年检上。

二、档案管理方面：2014年需要完善员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新，在完成其它工作的同时尽量抽出时间整理人事档案；但现阶段公司档案这存在很大问题，各部门都没有归档的意识，人事档案更不用说，根本没有按照国家有关规定进行整理。存在很大的问题隐患。由于公司现阶段都不到专人管理，专人负责。从档案的归档、借出、归还都很难履行正规手续的要求。

三、招聘与录用工作方面：2014年招聘方式主要采用校园招聘，为春季开工作好用人储备。网络收费的招聘渠道，暂时未做考虑。13年末至14年初根据公司人力需求，我会多渠道、多方面将合适的应届生补入合适的岗位中。做好人力资源储备工作是14年初的一项重要工作之一。

四、员工福利待遇方面：薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作，也是全年工作的中心。及时准确上报财务部保险人员扣款；每月在规定的时间内为员工申报社会保险、医疗保险、公积金等相关手续，为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。2012年转正的员工工作也以一年的时间，是否落实五险一金待遇。

五、劳动关系方面：为了降低用工风险：在选择用工方面需要谨慎用工。（年龄方面、交保险方面等）；做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理；做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理；确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。

六、培训方面：公司未出台明确的培训计划。以现在的公司情况看，侧重进行的培训是业务上的培训，这不是人事部门能做到的事情。想要促进公司和员工的发展需要，对培训工作的安排领导需要进一步进行考虑。

七、绩效管理：为了调动员工的积极性，促进工作效率，公司要执行绩效考核。以现阶段公司的情况，我们没有绩效考核制度，没有专人跟进，根本做不到所谓的绩效考核。个人认为，公司想作绩效考核就是想让事故减少，违纪情况降低，提高工作效率。所以，当前公司的状况对绩效考核提出来的一些问题，只能每月通过领导视察工作的形式进行考核。

八、行政管理：现在公司没有具体的行政部门，行政工作中就包括的内容也不少。其中有物品的管理、环境卫生、安全保卫、食堂供餐、事务管理等。

物品的管理主要负责办公用品，日常用品，低值易耗品，办公设备等。环境卫生方面主要是各个部门卫生和公共卫生两方面。安全保卫方面主要安全防火、防盗等。食堂供餐方面主要食堂用品、买菜等。事务管理方面主要交纳电费、水费、物业费、饮用水费、维修等等。目前，以公司现在的人员配备情况，很难负担这些行政工作。

九、其它方面基本工作安排：

1、2月办理二建考试报名和审核工作。

2、1-3月办理劳动用工手册、社会保险、医疗保险、公积金的年检

3、4-6月办理核定保险缴费基数，变更2014缴基数的申报。

4、6月起准备《劳保取费证》材料，争取把劳动取费证办理下来；

5、7-8月准备职称材料，申报园林中级职称；

6、准备园林杯材料，申报优质工程；

7、9月办理职称考试相应手续

8、10-12月开始参加各大院校招聘会，为下年度储备人才。

9、12月劳动合同年底到期，进行新签、续签、解除为下年度劳动合同进行备案。