根据行业不同，制造业大概1年或者半年更新一次招聘需求，但是在互联网企业，可能一季度就有变化
在招聘前，我们与用人部门进行沟通职位的相关信息，大致从工作权限、工作关系、任职资格、工作职责等权限来确定。通常我们通过以下几个问题来从业务部门了解职位需求
1、当前这个岗位的工作，是否可以分解到部门其他人身上？
2、有没有员工可以提拔，胜任这项工作？
3、这个岗位的专业水平需要达到什么程度？
4、该岗位需要在部门中充当什么角色？
5、该岗位需要承担哪些责任？
6、根据部门现在的薪酬承受能力，这个岗位的薪酬区间是多少？
7、该岗位的汇报关系是什么？
8、如果是管理岗位，则管理幅度有多大？
9、在同行业中，哪些公司的人可以胜任该岗位？
同时还要与业务部门经理沟通一下岗位候选人的软实力，比如性别年龄期望什么时候到岗
同时经过一两次面试后，这个需求可能还会在变，要不断沟通
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
秉骏哥
丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
