一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2014,要让梦想更近

作者 兰澜 更新于:2014-01-07 13:43 948
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

      2013就这样离去了,感伤已没有任何意义,唯有收拾起那份落寞和无奈,时刻准备着为自己内心的那份渴望而努力,为梦想起航!新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,2014让我们怀着那份对未来美好自己的憧憬与向往奋力前进,在修行中遇见更好的自己。

      作为一个在猎头行走的人力资源工作者,怀着对事业的渴望和追求,我将以更加严格的标准要求自己,做到让外行觉得我们内行,让同行觉得我们懂行,把合适的人放在合适的合适的位置上,知己知彼百战不殆:

     1、严格制定日计划、周计划以及月计划,并付诸于行动,珍惜时间,不断学习。

     2、增强对IT、电子、通讯行业的学习,每天拿出1个小时的业余时间来学习行业知识,争做专业的行业解读人。

     3、不断学习岗位解读能力,使在招聘过程中选配更加精准和高效,以更加专业的态度赢得企业和人才的信任。

     4、周末和下班时间走出去,拿出更多时间学习专业知识和参加有意义的活动,结交更多的朋友,开拓视野,不断提升自己各方面的素养。

     5、协助公司开拓北京、广州、深圳等沿海大市场,在现有长三角以及武汉市场的基础上把业务拓展到全国,完成深圳、北京等地分公司的成立。

     6、提升自己专业技能之余协助招聘新同事并带领共同成长,为公司市场的拓展贡献力量。

     都说一个人的成功除了充分利用上班时间之外,更多的取决于工作与休息之余的八小时,那么怎样利用好这八小时则成了我们生活的一大学问:

     1、首先,三茅这个学习的舞台为我们的成功提供的巨大的可能,那么以后的每一天三茅当然是不能少的,每天我将拿出至少一个小时的时间学习三茅为我们提供的各种学习资料,不负三茅的辛勤付出,也为遇见更优秀的自己。

    2、最新女人三字经:多聚会,少窝家;走出去,一枝花;待在家,成老妈;少喝酒多喝茶......走出去是必须的。有一位女性,她的父亲曾教她如何当一个女人。她被父亲带到高级俱乐部,去看那些女人如何和她的父亲相处。后来,她结婚了,他的另一半没有情妇,只有她一个女人。她学了什么?她学会了如何打高尔夫,如何评监美酒;她会了温柔聆听;她学会了表达自己的意见;她学会了摄影;她学会了舞蹈;她学会让自己高贵美丽;她学会经营自己的事业。她不取悦男人,但男人喜欢她。她不是情妇,却叫人难忘。女人的魅力是沉淀出来的,是修炼出来的,2014年我必须学会一些技能、培养一些自己的兴趣爱好,不为取悦别人,只为成就自己。

   3、细节决定未来,人脉决定成败。这句话或许有其偏激性,但却不能否认它的真实性。特别是对我这个猎才顾问来说,不仅生活需要朋友,工作中更是需要大量人才。当然只有自己变得优秀了才能拓展更多的人脉,新的一年我将以更加真诚的态度对待朋友,以更加专业的态度对待我的各职位候选人,让身边的这些人成为自己的一种资源优势。

   4、强身健体,在注重内部修养的同时不忘外在形象的维护,以优雅的姿态面对崭新的2014。

   5、多回家看看父母,不管身在何方,我们永远是父母的牵挂。岁月像一把无情的刻刀,不经意间就留在了父母的额头。不要等到“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”才懊悔。不管我们发展的好与不好,我们永远是父母的骄傲。在外不让他们担心和失望,也不要忘记家的那一方望眼欲穿的他们,常回家看看,给他们一份温暖和关怀。

   6、感情当然是必不可少的,为了遇见更优秀的他,首先打造优秀的自己,时刻准备着,然后等他出现的那一刻有心去呵护他、关爱他、照顾他,助他成功,共同进步。

   2014给自己一种可能,给自己一种力量,让梦想更近,让自己更美!2014,要让梦想更近


                                                                                                                                                                                                                                                                                                            








赞同

1

7

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
尧舜禹

7楼 尧舜禹

支持第11票,新的一年新的希望,新的开始。

2014-01-14 09:57:29 回复 赞(0)
达者

6楼 达者

女人的魅力是沉淀出来的,男人何尝不是?

2014-01-08 15:02:46 回复 赞(0)

兰澜

@达者:嗯,是的

2014-01-09 08:56:44回复
seika

5楼 seika

“多聚会,少窝家;走出去,一枝花;待在家,成老妈;”呵呵 写的不错,2014给自己一个机会,给自己一个舞台,给自己实现梦想的契机,加油!

2014-01-08 13:40:04 回复 赞(0)

兰澜

@新新seika:谢谢鼓励!加油!

2014-01-08 14:02:37回复
Toby鱼

4楼 Toby鱼

支持一票,欢迎回访。

2014-01-08 12:57:58 回复 赞(0)

兰澜

@tobybin:谢谢支持!

2014-01-08 14:03:10回复
俏罗成

3楼 俏罗成

好个新女人三字经,支持第5票,相互征文学习。

2014-01-08 11:50:14 回复 赞(0)

兰澜

@俏罗成:共同学习,共同进步!

2014-01-08 14:05:04回复
神的孩子在跳舞

2楼 神的孩子在跳舞

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,为梦想起航!

2014-01-08 11:01:06 回复 赞(0)

兰澜

@神的孩子在跳舞:嗯嗯,为梦想起航!

2014-01-08 11:02:12回复
鑫尘

1楼 鑫尘

2014给自己一种可能,给自己一种力量,让梦想更近,让自己更美!!第一票支持,腊八节快乐,欢迎回访哦!

2014-01-08 10:51:40 回复 赞(0)

兰澜

@鑫尘:谢谢支持!

2014-01-08 10:52:37回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
我是金融行业猎头顾问Joanna,专注、专业、高效!
最新内容
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
17小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
18小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
21小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
21小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
21小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
22小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
22小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
23小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
23小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 1821 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 54

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 40

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费观看已满十八岁电视剧在线播..| 男欢女爱免费观看王霞电视剧剧情| 《瞒着丈夫说在公司加班》中字 | 久旱逢甘霖(父女)笔端| 放荡的女兵伦理2| 章小蕙三级| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 天美麻花星空高清MV播放音乐| 欧美精品| 《巨大荫蒂》免费| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 教练车内含乳挺进她浸画| 嫩草精产一二三产区| 护士站的故事| BOBO浏览器老司机模式改版特.| 女人高潮后要禁欲多久才能恢复| 被门卫大爷日出水小说| 二人世界高清视频播放| 國产麻豆AVMDMD0179| 《办公室高潮秘书2》电影| 《訾花交换做爰》| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 搜索引擎| 向风而行| 恶魔之地| 妻子的秘密韩剧大全免费| XX| 《高压监狱2》完整版| 当着老公的面被维修工欺负 | SNH48欧洲码和亚洲码图片| 《性爽2》电影| 美国伦理小樱桃1| 刚长毛的初一女生年龄范围| 成品人和精品人的区别哪个好| 姐妹花齐飞| 荒川洋子| 男男| 老人玩小处雌女视频的意义| 亚洲精品国产拍在线观看| 欧美一区