昨天，是永恒的象征，一切都已变成了足迹，或大或小，或深或浅，或笔直或弯曲，都已成为遥远。就像2013已成为历史，2014开始新的旅程。路是脚走出来的，历史是人写出来的，人的每一步行走都是在书写历史。2014年，我将是如何书写属于我自己的历史？

   2013年，为了陪在家人身边，我放弃了高薪的工作，回到3、4线城市。这期间我纠结过，但是作为一个女人，每个人都需要走这一步。家是我需要一辈子去经营的，女儿的童年需要妈妈陪伴。我也坚信，我最后的决定一定不会让未来的我后悔。很快，在2013年底，我的新工作也就尘埃落定了。2014年的目标是关于家、自己、工作......

   首先，关于家：

   一、关于女儿的教育问题，宝贝快5周岁了，上中班。性格太过好动，需要帮助她养成良好的学习生活计划性。现在宝贝都是吃饭、睡觉、穿衣除了洗澡，她都是独立完成的。婆婆说我心狠，这么小让她一个人一个房间，什么都让她自己来。可是在我看来，爸爸妈妈不能?；に槐沧?，只有她自己学会保护自己，这才是对她未来在这个错综复杂的社会最好的保障。目前根据她的爱好，学习芭蕾舞。她说还喜欢学钢琴，我告诉她，喜欢和当成专业来学不一样，不过我会让她试试，毕竟她还小。宝贝也是我事业的一部分，我不强求，但是她一旦学习了，我的要求就严格。

   二、关于婆媳关系，婆婆是个典型的农村妇女，一遇到事情，有时候除了哭，她找不到什么解决方式。所以有时候发现自己才是“婆婆”，什么事情都要自己解决。从宝宝出生后，一直一起住。我看到小文子采访点点妈的那篇，我想说，婆媳关系，我属于经验最多的那个。大家都说娶个女HR做老婆，真好！不会发生婆媳关系难处理的事情。其实生活磕磕碰碰，怎么可能没有摩擦。只是有些事情，你心放宽了，就没有什么解决不了的。在教育孩子方面，我们遇到的摩擦最多，婆婆觉得什么都帮宝贝做好了，就是爱。我捏，觉得爱她就让她独立学会自己做。所以我和婆婆约法三章，关于教育方面，我说了算，她可以按照她的方式疼她，但是如果涉及到原则性的问题，譬如说孩子犯错，我在惩罚孩子的时候，她不能来干涉。后来这一点她还是做的很好的。家有一老，如有一宝。老人就跟孩子一样，有时候需要哄。2014年，带上两个妈妈去旅游，希望一家人都身体健康的。

   家是事业或工作坚强的后盾，家和万事兴。2014年，努力吧！

   其次，关于自己：

   一、提升自己价值，人家说活到老，学到老。

     1、2014年，参加在职考研—目标厦门大学研究生

     2、2014年11月报考人力资源高级管理师，一次性通过考试取证

     3、2014年初，参加英语口语培训，争取参加美国拉斯维加斯展

     4、学习心理学，提高心理学知识水平

              5、多看书，坚持一周至少看2本书（提高自身的见识度，有利于培训课程更丰富） 

   二、精神洗礼，在这个错综复杂的社会里，人呆久了，心会麻木。2014年，抽出2周的时间，带上宝贝，做一次精神的旅途（去山区做支教）。

   最后关于自己的工作/事业，新到一家公司，各方面都稳定了。2014年，有自己一整套的计划。

   一、管理层的培训，新公司的管理层人员，大部分对公司是绝对的忠诚，有句话是这样说的，人都是好人，但是管理素养没有到位，需要加强培训。因为我们公司的大部分管理员都是因为跟着老板很多年了，时间久才提升为管理者。所以真正能做到管理的，还没有达到；而且管理者之间不团结，面和心不合，这是公司的一大弊病。所以我需要花大工程来改变，我制定了一整套关于领导品格，人力资源管理的培训，希望能达到预期的效果。没有完美的个人，只有完美的团队。一个管理者的团队，是一个公司发展的中流砥柱。

   二、人力资源招聘工作：

    1、2014年，外贸部扩大成为三个组，针对外贸部主管/经理的招聘工作，还有业务员的招聘工作，招聘大概10人左右，招聘对于我来说，是个简单的事情，但是如何留人，如何帮这些员工做好职业规划，这才是我的重点工作。

    2、工厂员工的招聘工作，2014年订单量大增，所以产能要大大增加，基层员工的招聘，是一大工程。

   三、人力资源薪酬及绩效工作：2014年执行宽带式薪酬和KPI绩效管理，2013年底，已经完成所有的筹备工作，2014年农历年后，将执行。阻力很大，但是我相信努力就会有希望。

   四、员工关系及企业文化，人才是企业发展的资本和保障，所以一个良好的企业环境（包括物质及精神）对于员工的去留有着决定性的作用。做好各个员工的职业规划，员工有希望，才能有进步。

   五、员工培训，2013年底已经做好2014年的培训计划，一切按照培训计划执行。特别是加强员工的入职培训，安全生产培训等等。

   六、公司的流程、制度的完善，新公司流程、制度可谓是千千万万种，可是真正执行的却没有一种。所以我觉得综合各个公司制度，结合公司的目前的实际情况。完善并成文，由总经理签字，执行。

   七、公司档案，包括员工档案、文件资料档案。这个是简单的事务性工作，为什么会出现在我的计划中？?我想很多HRD会很不理解。其实主要的是新公司经营10多年，居然资料等于0，员工档案，就一张简历表和一张身份证复印件，对于我来说，该是多震惊的。所以这需要我亲自去做，并且一定要做好的一个事项。因为公司发展，如果连历史都没有记载，如何去追溯。

  2014年主要的工作就这几项，不多，也简单。但是需要自己的用心。我不羡慕繁华、也不刻意雕琢，脚踏实地的做好自己的每一份工作，用心的过好每一个属于自己的今天。让自己在新的环境中学会沉淀，放低身段，只是为了往高的方向行走。