看到这个案例，想起了之前下属的城市公司就有这样一个案例：怀孕两个月的员工因为身体原因想要请假一个月，但是她的直属上司对她不满已久，然后请假这件事触发了他的情绪，因此想要解雇她。公司之前的没操作过解除劳动合同，一般都是合同到期不续签并且付一笔经济补偿金。城市的人事经理跟她沟通，并且计了一笔数，2N的经济补偿金+未休的产假工资≈5万多。说实在我不太懂为什么未来的未休产检的工资津贴都要补偿给她，在我理解中，违法解除并对方同意，2N就可以了，但是人事经理坚持说因为我们辞退而引发的未来的损失要我们补偿。结果审批到了人力总经理那边就退回了，一是金额过多，二是即使解除了并赔偿，员工还是可以告我们。但是员工的直属领导不满意啊，坚持要解雇。后来就没有跟进这个事情了，听说那边跟员工签了一份协议，并且赔偿了。
三期女工公司一直不敢碰的，现在很多员工的法律意识也上来了，一就是不碰，二就是单纯赔偿，很少多方衡量计算得失，学习了。
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