是走，还是留？

作者 candy熊更新于：2016-04-13 10:14 840

此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖，欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事（以下4个主题任选其一，500字以上即可）：1、... 我要投稿 >

票数 3

最近一直在纠结要不要离职？对于一个北漂的人，离职总是需要很大的勇气，高额的消费和房租促使我犯尴尬癌。

3月11日刚入职新公司，刚好一个月，这家公司有2个办公楼，挨在一起，我刚好在人少的一个办公室里，基本上和大家很少沟通，其实我也很想融入其中，但是总是碍于我经常走动，大家会不会觉得我很闲，怕打扰大家工作的心理，经常默默的一个人做自己的事。每天早上跟同事打招呼竟然没有一个人搭理我，宝宝心好累，不过我还是依旧打招呼，别人怎么样我管不了，可是我自己怎么样我可以管就好了。在上个星期五告知要去看生病的同事，身为HR的我，肯定要去看望，周六就要去，没有任何一个人告知我，最后还是由董秘告诉我，那天周五刚好接到电话我姐生病住院了，我就没有参加去看望同事。好多事情都是别人告诉我或者是我无意中听到才知道，然后找领导确认是否有此事。也许我是新来的吧，很多和我工作有关的事情，都和另外一位负责行政的同事沟通，包括今天入职的同事也是董秘告诉我的，而不是我的直接领导告诉我，我刚入职就制定了新的人事行政制度，制作了各种表格，然后并没有什么卵用，还是要求沿用之前的。不知道大家入职都需要填写哪些表格，反正我们现在入职就《新员工入职登记表》?；褂兄谱鞯男略惫と胫芭嘌?，那只是写给我看的。

关于招聘，流程很繁琐，我先要筛选简历给用人部门，然后等候回复再打电话预约面试，然后不关我什么事了。工资基本是要多少给多少，宝宝很后悔那个时候太实诚了，哈哈哈~开个小玩笑。我以为真没有我什么事，结果事又来了，某个部门招进来一个团队，工资成本很高，之前是怎么谈的我不太清楚，我只知道要我出方案，惩罚方案。但是我看的时候是奖惩罚的数据已经出来了，据说是谈好了之后，公司高层觉得不合适，想来点激励，毕竟有奖就有罚了嘛？我看了我同事的方案问他，这个奖励是怎么来的？同事：“和对方谈来的”，你自己制定的这个惩罚数据是怎么来的？“我一拍脑就这么定了”，我当时无语了。奖励别人9w，却惩罚别人几百元的数据，我能说什么？我出了四个方案，最后各种解释，敲定之后同事去谈，结果谈崩了。这也是我意料之中的事情，人家有错吗？没有错，之前谈好的反复更改，谈薪酬就要一步到位，而不是反反复复，能不崩我到觉得这帮人也没有什么能力。

我很想去改变一些东西，却力不从心，刚入职那天同事就告诉我，这是谁，这不能动，那是谁，也不能动。高层带着员工打球，要我管理，我如何管理？制度早已发给每个人，执行？怎么执行？我就一个小小的人事，有何权利？我文笔不太好，凑合看吧，也希望能得到各位的指定，我该如何展开我的工作？

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：人在江湖，快来投稿吧：