我们公司是个规模很小的公司，只有50个人。这是我出来工作，待过的公司规模最小的一间了。当初我怎么会来到这里呢？有梦想？也许在小公司我可以凭着自己的经验，大展身手；为了生活？也有其中的原因，当初我对这个城市很陌生，有份工作才觉得心里踏实；工资待遇好？这个有点免强，我后来才知道我面试谈的也就是这个城市的市场工资；企业文化好？小公司很多东西都及不上大公司完善，只能说面试我的部门经理性格随和，让我能安心的留下来。
我的部门经理并不是公司的元老，他也就入职半年。刚从同事手中接来的工作，可以说压力挺大的，因为有几个部门都急需招人，但是我并不害怕，凭着多年的HR经验，我积极的面对，好在我的运气也不错，一个月下来，前后共约了几十个人来面试，可惜的是，一个也没有录用。这时我的部门经理对我说：“你要好好工作，才开始进公司，还没有过试用期呢，做不好的话随时有可能被炒掉的。”听到这话，我心里好担心啊，我从未遇到过这么邪的，都入职一个月了，怎么就没招进一人？这是我从未遇到过的挫折。
半个月后，部门经理对我说，他要辞职了，我问为啥呢？他说做不惯这小公司，以前他都是在大公司凭职的，平日工作上的事只需传达主管级就好了，那像现在天天跟一些小职员打交道，真的很费劲。这个理由听起来确实很委屈他的。然后他又对我说，他辞职后，我就直属总经理管辖了。有点为我担心，怕我应付不了总经理。经他这么一说，我确实挺忧心的。
又过了半个月，正是我的经理离职当天。无意跟听到一些同事说，我的部门经理是被公司“炒鱿鱼”的。我说了一句，你们是不是弄错了，早在半个月前我就听说他要辞职，还说总经理想留他，但他不答应。同事说，他吹牛的，爱面子。然后说了一大堆的理由，我才将信将疑。后来我才想明白，什么做不惯小公司，都待了半年了，如果不习惯，做一二个月都煎熬，怎么可能留下来，做了大半年。我也终于想明白，为什么我预约了几十个人来面试，为什么一个都没有录用了，因为到了他那一关，全都拦下来了。唉！这是什么世道啊，我果然不知道小公司的是否曲折。
如果说我的部门经理一肚子坏水，有一点他是没有说错的，我应付不来总经理。现在我在这家公司已待了四个月了，上个月初我就提交了转正申请给总经理，按当初面试谈好的，我转正了要给我加薪，当我把填写好的转正资料交到总经理的办公桌，他看了一下，说考虑一下。他这么一说，我的心就提到了嗓子眼了，这是什么意思？一个星期后，我再次跟他提起这个事，他说要找一下资料。两个星期后再去找他，他又说要找一下资料，我心中的怒气上来了，但是我一个女流真的不好发作，我忍了。心中开始盘算我应该怎么做，我心中的气却没有消，虽然工资不是跟他谈的，但是我原来的经理当时答应了我，就算总经理要反悔也得给个说法，而不是含糊地敷衍我，这算什么，我一个职员加薪才几百块钱，他还给不起？但是他又不给个痛快，浪费我的时间，让我继续留着为他打工，这也太可恶了吧，现在我对这个城市也熟悉了，离开这里一样可以找到工作，在这里既不给我加薪，又看不到他对我的赏识，我何必为他卖命？
此处不留爷，自有留爷处。
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4楼 monkeyking
小公司的管理者一般都比较随性，我是一直在小公司工作的，没去过大公司，呵呵，还是挺羡慕大公司的人事的，有标准的流程，可是在小公司里，一切都是按领导的意思办事。