每一个做到老板位置的人都有一定的思维，他们肯定不是傻子。
每一步决策他们对于自己的公司都很谨慎，不会随意做决定，所以，有很多时候我们立足自己的位置，看到的也许是对的，但从大局看，比较片面，又不太适合，于是，说服变得没有力度。强行说服有时候是绑架，对于彼此的相处也有难度，你既然有说服力，谁来当老板呢？
有的老板能听进去意见，你说的时候，也要提供可参考的实际例子和数据，用存在的东西说明，不是一纸空文，对老板的影响会大一些，纯粹依靠口头说明，没有力度，也不会被放在眼里，到最后搞不好还被怀疑另有所图，本来一片赤诚，何必呢？
对公司有利的意见可以提，但要把控尺度，找到自己的位置，说该说的话，回避不能说的，说出的话容易，收回来难。认真对待自己的工作比较重要，不是怕担责任，关键是，在别人的公司做事，你鸠占鹊巢，嘴里说着为别人着想的话，手边却做着让别人看着心里不舒服，习惯性怀疑你有企图的做法，还是尽量避免吧。安稳做事，适当的提点靠谱的意见，显得自己确实有思路，有眼光，但不会越俎代庖，没有二心，比较合适。
忠臣永远只能做臂膀，心腹是需要懂得技巧和尺度的。太随意，太把老板的信任当真，无话不谈，你离被开除就不远了。
知道自己是谁，比较重要。
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