没错，我是一个初入职场的小白，一位应届毕业生，在大学经过各位老师不断的熏陶，学习人力资源的各模块，感受人力资源的各种奥妙，今年终于正式的成为一名HR。
通过自己不断的投递简历，不断的面试，最后在双向选择的情况下，进入了现在的公司，成为一名普通的HR。很幸运吧，公司比较大气，让我一个毫无经验的大学生全权管理入职、离职、招聘、培训等一系列工作。并没有出现在网上各位前辈所说的刚进公司端茶倒水的情况，而是直接接触了本职的工作让我一步一步成长。
在一家公司面试时，他问我得职业生涯规划时，由于自己刚进入社会并且这家公司是我第一家面试的公司，我回答的是三年成为HRM、五年成为HRD。公司HR告诉我你觉得这个规划是不是有点太想象了并且说了一段我至今都很印象深刻的话。公司肯定有自己的晋升渠道，但是员工晋升必须要满足以下几个条件:
第一：你必须沉淀下来。
第二：你必须有一定的能力。
第三：公司有岗位空缺。
这三句话我印象非常深刻，不错作为一个刚工作的新人来说，刚开始比较浮躁，人没有那么定心，急于表现自己的价值，想要让自己忙碌起来。所以对于我们新人来说沉淀来的尤其重要。当然，想要从HR成为成为一位HRM肯定需要自己不停的学习和成长，通过磨练，让自己是一位有能力的人。有一句话说的好，你想要的，岁月都会给你的。相信通过岁月的沉淀和自己不断的努力，自己能够从一位职场小白成长为HRM，HRD。
2
收藏
2
分享
7 位牛人参与
秉骏哥
曹锋
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
2楼 2015的羊
很不错呢，赞
言希
@2015的羊：谢谢啦，第一次写文，特别开心