无巧不成书，惊喜看到这个征稿，心里觉得，老天对我实在太好，昨天开始思考这个问题，昨天下午和今天上午也在思考的这个问题，竟然有幸能撞到这个征稿，让我给自己这两天的思考做个总结，真好！
昨天和做hr的朋友无意间聊天，提到职业规划的问题，他的规划非常明确，在未来5年内，达到人力资源总监的位置，坚定的说人资这条路，要一条道走到黑，谁都别劝我，劝我也没用。我瞬间愕然，竟有了崇拜的味道。我相信，有了目标，按照他的规划，他一定能达成！
回头看看自己，有自己的想法，却没他那么坚定，这也是自己为什么自己有时候会惶恐的原因。
上午时间，我把烟台在业内做HRD做的不错的人，看了一下他们的履历，现在年龄在35岁以上，且都有从一线做起的精力，或者从销售开始，或者从专员坐骑，然后跳入一家公司做主管，再做经理，有了合适的机会再跳到一家公司做HRD。这个过程，需要时间，更需要经验！
我再看了一下现在烟台企业招聘人资经理或HRD的要求，本科学历，至少8年以上工作经验，人资六大模块都有所了解，懂法律法规。
对的，我的思路就是，我目前缺少什么，我就要补什么！
现在的自己，有销售的经验，在2年多时间又有了人资浅显的经验，也有计划的考出了人力资源二级证书，接下来，我要给自己一个决定，到底做，还是不做！对于我来说，我对自己的分析就是够坚持，也够努力，只要方向确定，就是跪着也要走完！
现在的自己，还是hr的门外汉，太多东西我还是不够了解，基本的办公工具不能娴熟，基础的人资6大?？椴还磺逦苏衅负团嘌涤芯橥?，其他都没有实战涉及。
对自己以后的路，我要有一个规划，至少，我要先把人力资源重新捡起来学习！这是基?。?/span>
第二，多在群内跟有经验的hr高手学习，三茅是个非常棒的平台！
第三，在自己今年生育完宝宝后，明年至少要勇敢做一次决定！不能活在自己的舒适地带！
第四，不能忘记学习，要多学习，给自己一个学习目标和规划表。
或许以后，自己还会有其他的想法，会考虑创业或者依然对销售不死心！但是，至少是现在，我能够确认自己的心，我希望在人资这条路走下去，目标就是HRD！
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苏武曼
@各有精彩：恩，有了目标会越走越顺畅，谢谢鼓励！