现在很多人力资源公司，帮别的需要大量人员的公司招聘人员，在这公司工作的人对外都说我现在是在搞人力，是一名人事人员。但是现在的人力人员到底是什么呢？
现在有个奇怪的现象，就是招聘人员感觉都像有点求着别人来我们公司面试，加入我们公司。把自己的公司说的多好多好，以达到让别人来面试或者入职的目的！这都怎么了？当然我也是一名招聘人员，记得前两天在人才市场，看到一对女孩，我就过去问，嗨美女，要找工作吗？只见那对女孩瞥了我一看没搭理我，然后我恬不知耻的还说了一句，要不要看下我们公司啊？我们公司待遇挺好的！那对女孩连看我的兴趣都没有了！看来还是我长得丑，不然怎么会这样！按理说找工作是一件双向选择的过程，应聘人员选择公司，招聘公司选择应聘人员！但是现在我发现很多公司变得饥不择食了都！只要能过得去的，通通接收，没有一点选择性！我们人事部门的职责是什么？是为公司找到符合公司的人才，能够促进公司发展的人才，能够有发展潜质的人才，而不是良莠不齐，全盘接受！
当然了我说的这些大部分为吐槽，大部分公司对一线员工来说要求还是很低的，只要能达到生产标准就行，其他没什么要求!这样往往公司的人员流动性也比较大。不稳定。而对大部分人事人员来说，只要能达到公司的硬性要求，人数能跟得上，不拖公司生产后退就行了，其他他们也不在乎！其实这样想也无可厚非，那样也工作任务也是完成了啊，而且就这样一般也不是特别容易做到！
我只想说现在很多的人事人员拉低了自己企业的形象，显得我们公司更像是求着别人来 们这上班，而不是我们公司是一个非常好的公司，发展前景很好，你的条件符合，你来我们欢迎，你不来我们还可以有其他的！现在的人力工作人员是什么？我不知道！
|
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧： 再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！ |
1
4
3
分享
7 位牛人参与
刘不是
曹锋
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
3楼 风十二
一线操作员可以没太高要求 但是我去人才市场的时候 那些企业都跑到我的展位上去拉人 真是饥不择食 特别是那些地产的 妈呀是个人就往里面拉 只要是活着的就可以