在周末下班时，看到了这个征文。斟酌了一会儿，写写看吧。。。
理想当中的HRD应该是穿着恨天高，化着浓妆雷厉风行的状态，比如电影《杜拉拉升职记》，还一度成为大学企业管理课程的脚本。而现实当中的HRD呢，有不化妆的，胖的，矮的。放在人群当中根本找不出。但是往往这类人缺点石成金，出口成章，生怀绝技。人不可貌相，也许说的就是这类人。当然还有一类人属于夸夸奇谈，混迹江湖型，八仙过海各显神通了。
至于什么时候能成为HRD，要看造化了。
现实当中的HRD，顶着24小时的机警，随时处在待命时刻，工作时长比普通员工都长。要混到HRD：第一，你懂公司的业务吗？HR们的工作是繁杂的，几乎没有时间去接触公司的业务，领导一开业务会，基本没HR什么事儿，但是没有业务就没有公司什么事儿。如果哪天你可以拿着公司的业务给公司带了业绩，也许领导也会刮目相看，也能知道公司在业务的战略。第二，很多公司HR跟财务之间的往来关系不大，有时候还会是对立面，但是财务部门掌握的是公司的经营数据，透过一些数据能分析公司目前的现状，这个时候看不懂报表，不懂啥是合理避税，那就只是个花钱的部门。第三，做好照顾领导的准备了吗？刚刚看到白玫瑰老师最近的文章“说实话也有错吗”，没错，只是说话的对象与时间不太对。有句话叫做，高处不胜寒，BOSS也是孤独的，（如果你理解照顾领导就是管他的吃喝拉撒，那还是去面壁吧）BOSS掌管着公司的未来发展，需要集中精力去思考公司发展，除此之外的一切事情他都需要别人去给他安排，包括如何让他开心。第四，每一个独特的HRD都有一套自己规章法则，或者说自己特殊的魅力，比如说三茅的这些专栏HRD作家们，特征之处各自寻找。第五，总结一句话，遇事不乱，处事不惊。
先写五点吧，这五点就足够花时间去磨练，其他的保持一个良好的工作习惯，积极向上的态度足以面对、、、
周末愉快，茅友们！
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3楼 梦露fhx
是的“每一个独特的HRD都有一套自己规章法则，或者说自己特殊的魅力”，在你奔向HRD的路上，你也展示着你独特的魅力！一赞一票支持