一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

制造型企业年后招聘

作者 殷碟 更新于:2016-03-10 09:10 1139
此文已参与投稿活动
节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、节后招聘任务紧张,你在招聘过程中...  我要投稿 >

我们公司是一家制造型化工企业,每年年后在招聘方面都觉得特别紧张。公司员工大多是90后年轻小伙子,在外漂泊这些年也差不多到了要结婚的年龄就突然来个byebye。

15年初,有的员工直接是不来公司报到,也有员工来公司了但是待在宿舍不上班等着直接办离职。离职原因各种各样的都有,要去机械厂了,要去做销售了,要去工地当老板了,或者直接一句不想干了。16年初,又是一年招聘最忙碌的时候到来了。不想干的人又来报名了。我都懒得见了,电话敷衍过去得了,只是不想他太过难堪。

记得招叉车工的时候,来了个应聘的人,问他现在住哪里,说是住工地上,再不肯多说,怕被笑话。后来的日子里,却是蹬鼻子上脸,一会要报销买饭盒的钱,一会要买手电筒。甚至于吃中饭咬鸡块牙齿掉了也说是工伤,要公司承担。所幸也是纸老虎,没多久,另找人替换了。

招保安吧,有个保安有保安证,还做了十来年保安,试用后时不时惹事。办离职时候,听他说话简直是听天书。后又招一个保安,来的时候也是冬天了,说的好好的过年不回去了。等到临过年了,说是丈母娘病危,必须走,离职办了。中间还有个保安,离职原因,丈母娘死了,要回去奔丧。部门经理批了离职后,听说那保安丈母娘都死了N年了呢,这会去旁边工厂上班了呢。但愿我们的保安们别再拿丈母娘说事啊。

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧制造型企业年后招聘

再注:【招聘面试技巧班】现已开放免费试听,欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸,立即试听!

1

1

1

此文已参与投稿活动

节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、节后招聘任务紧张,你在招聘过程中遇到了哪... 我要投稿>
大卡

1楼 大卡

感谢分享!

2016-03-10 09:00:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
16分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3555 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女人被添荫蒂舒服了| 《办公室高潮秘书2》| 停电后我和公做了爱| 男生把小困困放到女生困里视频| 宝宝用力嗯脚翘起来怎么回事| 老师趴讲台把腿张开让学生耆单词| 小日子在线观看高清完整版| 日本大片又大又好看的PPT| 宝宝用力嗯脚翘起来怎么回事| 啊轻点…大川巴太粗太长了| 小妖精你真要我的命| 美女两个球球抖动抓球球视频| 国产暴力强伦轩| 9.1短视全免费| 《年轻朋友的妻子3》| 午夜成人理论片A片AAA软件| 妈妈的朋友4| XL上司| 女生给男生吃小头头| 淑芬啊…啊别停灬用力啊视频| 密爱| 少妇高潮免费观看A片| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 交换的一天电影完整播放在线观看| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 《性巴士1》| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资..| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 红豆视频| 7777影院免费观看电视剧大全| 女生把球球给男生抓的视频| 韩漫| 中字HD为丈夫的下属的成就与荣.. | 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 久久精品| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 《XL司令》第一季动漫免费播放 | 下面的小嘴又饿了| GOOGLE官网入口| 教室停电插班花赵柔笔趣阁九流糖 | 双男主GAI免费观看网站