某天下午，负责招聘的L与一位应聘者确认入职事宜，因为周一须要上京办理入职并进行为期3个月的培训，应聘者要求提前过来看入职资料。（说起看入职资料，觉得有些纳闷，还是第一次遇到。）面试者到达公司后查看需要填写的个人信息、看完实习协议、保密协议相关条款，拿出了一个笔记本。接着，她客气的对我说，她有些疑问，关于薪资、福利、请假等事项，我示意让L回答。L跟她沟通半个小时，就她的问题一一解答，之外还就针对应届毕业生的休假、培训、三方协议等事宜做了特别说明。我正在思考老板交代的任务，毫无头绪，注意到她的纠结。就三方协议赔款事项，她一再确认个人毁约公司的追偿问题。我心里顿时给这个人打了个“X”。她对L说，需要跟导师商量今年上半年的论文事宜，给她点时间考虑。
不知道多长时间过去了，我已经忘记了这个人曾经来过。在我上厕所的路上，看到她在打电话，声音娇嗔，就公司细节事宜做了详细的汇报，不免让我觉得她跟导师的关系很特别。我放慢脚步，想打探个究竟，从厕所回来，我特地绕个圈跟她碰个面，她明显感觉不好意思。十分钟后，她重新回到我们办公室，找到L说，导师在开会，想拿着自己的资料在大厅等下，等到导师回复后再过来确认是否能办理入职。
一个小时候后，她回来了，又一次咨询了请假、培训、三方协议赔偿等事宜后，表明态度，愿意办理入职手续。接着，她准备找我签署实习协议等资料，我对她有了犹豫，但又不想表现出来，让他先录入电子版信息，协议类的资料我全部收起放好。接着开始检查她的资料。
M: “咦，你的学生证怎么是2014年9月入学？”
P：“我本科读了5年”
M: “除了医学这类专业， 5年制很少呢？”
P：“哦，我是读3+2的，不过您放心，我也是全国统招的？” （她顿时局促了起来）
我端着水杯出去，示意L出来下。
M:这个人那么纠结，你没发现什么问题？
L:什么问题，我好不容易才招聘一个人，从初面到终审都还不错，不过她今天问的问题确实比较多，很多常识性的问题。
M;这些问题面试的时候有沟通吗？她过于谨慎了，一般入职的时候比较纠结的人很容易流失掉哦。送去北京培训，来回机票，加上酒店吃住，这些成本都是分摊到我们分公司的哦。到时候统计离职率，上全国黑榜，呵呵哒。
L:现在她都坚定的说可以入职了，再让别人回去不好吧？
M:她犹豫，你也可以犹豫嘛？
L:那算了吧，还是大家都想想吧…..
进办公室时，看到他在写信息表.
P：我的户籍所在地，我找不到选项？
(我一看我的老乡，顿时动了恻隐之心。)
M:下一个sheet里有检索的项目，你查找下。
P:在哪里？怎么查找？
（既然觉得不合适，excel查找功能不熟悉，她能满足应聘岗位的要求吗？）
M:哦，先别写了，我感觉你没想清楚，也给我们一点时间思考下，我们彼此合不合适吧？（眼神疑惑）我继续说，你学校的事情还没有处理完毕，等你处理好学校的事宜，再给我们打电话，有空缺岗位你可以直接去培训，可以不用面试了。
P:啊，是不是因为我学历的问题？我面试评分你应该可以看到的。
M:好的，回头我们会评定你的情况。北京的培训可以不过去了，等你确定入职的时候再通知你具体的培训事宜。
P:是不是因为我学历的问题？？我这个也是统招本科的，学习成绩不差的，看我的国家励志奖学金证书。
M:恩，你不要多想，学历不是主要问题，我们也有很多本科生的员工。咱们双方都考虑下彼此，到底合不合适，好吗？
我指着电脑里的资料说：这些你个人的信息我先删除掉，等你入职的时候我们再重新录入，这些你填写的资料我也先撕掉，你入职的时候我们再填写。（为了让他心里好受些，我一直强调“等你确定入职的时候”。）
她强忍着自己的笑脸，不知道该说什么。我做出了请的姿势，把她送上电梯口。
我想，这个时候她一定是失落的。
其实她的面试评定结果是很不错的，但是入职沟通环节的表现，让我们对她失去了信心。一个那么犹豫，那么不能独立拿定主意的人来到公司，她的工作状态将会怎样？提醒下面试者：不要以为终审通过了就迈入了公司，入职沟通环节也是一种考验。
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三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
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1楼 大卡
感谢分享，奇葩年年有，今年特别多！